Ano ang kultura ng kumpanya?

Kultura Ginamit mismo ay tumutukoy sa mga kolektibong institusyon, sining, paniniwala, saloobin, pag -uugali, halaga, at mga produkto ng tao.Ang mga subkategorya ng overarching culture ng sangkatauhan ay karaniwang konektado sa mga lugar, etniko, at panahon.Ang kultura ng kumpanya, na tinutukoy din bilang kultura ng trabaho , kultura ng korporasyon , at kultura ng organisasyon mdash;Kahit na ang huli ay isang medyo mas malawak na termino at mdash;pinangalanan ang mga paniniwala, saloobin, pag -uugali, at mga halaga na nagkakaroon ng tiyak sa isang kumpanya, bilang isang subset ng kultura ng pambansa o etnikong kultura kung saan umiiral ito.Ang kultura ng kumpanya ay nagsisilbi kapwa upang tukuyin at upang paghiwalayin ang isang kumpanya mula sa ibang mga kumpanya.

Ang lahat ng mga kumpanya ay may kultura, kung ito ay kinikilala at sinasadya na hugis o hindi.Ang isang kultura ng kumpanya ay maaaring makinabang sa isang kumpanya o maging nakapipinsala, depende sa kung ano ito.Ang isang kultura ng kumpanya ay may pananagutan kung paano nagawa ang mga bagay sa kumpanya, kasama na ang mga desisyon na ginawa at kung paano ito nagawa.Bagaman ang kultura ng kumpanya ay una nang itinatag sa pamamagitan ng misyon ng kumpanya at pagpapatupad ng mga tagapagtatag, habang lumalaki ang kumpanya, ang lahat sa kumpanya ay may impluwensya ng ilang degree sa kultura ng kumpanya.Ang sariling kultura at nagsusumikap na may mas malaki o mas kaunting hangarin na lumikha ng isang tiyak na uri ng kultura.Ang isang kumpanya na napaka -namuhunan sa sarili nitong kultura ay ang Google.Sa pahina ng "Corporate Culture" ng website nito, inihayag nito na ang ilan sa mga pagmumuni -muni ng kultura nito ay kasama ang lokalisasyon ng palamuti sa bawat tanggapan kaysa sa magkaparehong mga tanggapan sa buong mundo;mahusay na stocked break room;isang iba't ibang mga malusog na lugar ng kainan sa loob ng gusali;ehersisyo na mga lugar at klase, pati na rin ang mga piano at foosball table;Marami sa mga laptop at bahagya ang anumang mga tanggapan ng solo;nakakarelaks na accoutrement, kabilang ang mga upuan ng masahe, inflatable bola, at aso.Isang pagtingin sa pilosopiya ng corporate ng Google at MDASH;na kinabibilanganng kultura ng kumpanya.Ang pag -access ng mga nangungunang executive at kung mananatili sila sa kanilang mga tanggapan o nakikita sa buong gusali ay isa pang aspeto ng kultura.Tinutukoy ng kultura ng kumpanya ang naaangkop na kasuotan sa trabaho, pati na rin sa pakikipanayam sa trabaho.Tinutukoy din nito ang mga bagay tulad ng oras na inaasahan na gagana ang isa, posible ang flextime o telecommuting, at kung ano ang mangyayari sa hindi nagamit na bakasyon sa katapusan ng taon.Para sa lahat ng mga kadahilanang ito, ang pagtatasa ng kultura ng isang kumpanya ay isang mahalagang hakbang para sa isang potensyal na empleyado na gagawin dahil itinuturing niyang nag -aaplay o tumatanggap ng posisyon sa isang samahan.