Apa itu Budaya Perusahaan?

Budaya Digunakan dengan sendirinya mengacu pada lembaga kolektif, seni, kepercayaan, sikap, perilaku, nilai -nilai, dan produk manusia.Subkategori budaya manusia yang menyeluruh umumnya terhubung dengan tempat, etnis, dan periode.Budaya perusahaan, juga disebut sebagai budaya kerja , budaya perusahaan , dan Budaya Organisasi mdash;meskipun yang terakhir adalah istilah mdash yang agak lebih luas;Nama -nama keyakinan, sikap, perilaku, dan nilai -nilai yang berkembang khusus untuk perusahaan, sebagai subset dari budaya budaya nasional atau etnis di mana ia ada.Budaya perusahaan berfungsi baik untuk mendefinisikan dan memisahkan perusahaan dari perusahaan lain.

Semua perusahaan memiliki budaya, apakah itu diakui dan dibentuk secara sadar atau tidak.Budaya perusahaan dapat bermanfaat bagi perusahaan atau merugikan, tergantung pada apa itu.Budaya perusahaan bertanggung jawab atas bagaimana hal -hal dilakukan di perusahaan, termasuk keputusan apa yang dibuat dan bagaimana mereka dibuat.Meskipun budaya perusahaan pada awalnya didirikan melalui misi perusahaan dan implementasi pendiri, seiring bertambahnya perusahaan, semua orang di perusahaan datang untuk memiliki pengaruh tingkat tertentu pada budaya perusahaan.

Perusahaan mungkin lebih atau kurang sadarBudaya sendiri dan berusaha dengan niat yang lebih besar atau lebih kecil untuk menciptakan jenis budaya tertentu.Salah satu perusahaan yang sangat berinvestasi dalam budayanya sendiri adalah Google.Pada halaman "budaya perusahaan" dari situs webnya, ia mengumumkan bahwa beberapa refleksi budayanya termasuk lokalisasi dekorasi di setiap kantor daripada kantor yang identik di seluruh dunia;kamar istirahat yang lengkap;berbagai ruang makan yang sehat di dalam gedung;area olahraga dan kelas, serta piano dan meja foosball;banyak laptop dan hampir tidak ada kantor solo;perlengkapan santai, termasuk kursi pijat, bola tiup, dan anjing.Melihat filosofi perusahaan Google mdash;yang mencakup pernyataan seperti "Anda bisa serius tanpa jas" menunjukkan koherensi antara misi Google dan budayanya.

Apakah perusahaan disusun dalam hierarki yang ketat, bagaimana departemen antar-hubungan, dan bagaimana tim kerja dibentuk adalah bagian dari bagiannya adalah bagian dari bagianbudaya perusahaan.Aksesibilitas eksekutif puncak dan apakah mereka tinggal di kantor mereka atau terlihat di seluruh gedung adalah aspek lain dari budaya.Budaya perusahaan menentukan pakaian yang tepat di tempat kerja, serta pada wawancara kerja.Ini juga menentukan hal -hal seperti jam yang diharapkan bekerja, apakah flexTime atau telecommuting dimungkinkan, dan apa yang terjadi pada liburan yang tidak digunakan pada akhir tahun.Untuk semua alasan ini, menilai budaya perusahaan adalah langkah penting bagi karyawan potensial untuk mengambil saat ia menganggap melamar atau menerima posisi di suatu organisasi.