Văn hóa công ty là gì?

Văn hóa

Được sử dụng bởi chính nó đề cập đến các tổ chức tập thể, nghệ thuật, niềm tin, thái độ, hành vi, giá trị và sản phẩm của con người.Các tiểu thể loại của văn hóa bao quát của nhân loại thường được kết nối với các địa điểm, sắc tộc và thời kỳ.Văn hóa công ty, còn được gọi là văn hóa làm việc , văn hóa doanh nghiệp, và văn hóa tổ chức mdash;Mặc dù cái sau là một thuật ngữ mdash có phần rộng hơn;Đặt tên cho niềm tin, thái độ, hành vi và giá trị phát triển cụ thể cho một công ty, như một tập hợp con của văn hóa quốc gia hoặc dân tộc mà nó tồn tại.Văn hóa công ty phục vụ cả để xác định và tách một công ty khỏi các công ty khác.Tất cả các công ty đều có một nền văn hóa, cho dù nó được công nhận và định hình có ý thức hay không.Văn hóa công ty có thể mang lại lợi ích cho một công ty hoặc gây bất lợi, tùy thuộc vào những gì nó là.Văn hóa công ty chịu trách nhiệm về cách mọi thứ được thực hiện tại công ty, bao gồm cả những quyết định được đưa ra và cách họ đưa ra.Mặc dù văn hóa công ty ban đầu được thành lập thông qua sứ mệnh của công ty và việc triển khai của những người sáng lập, khi công ty phát triển, mọi người trong công ty đều có ảnh hưởng ở một mức độ nào đó đối với văn hóa công ty.Văn hóa riêng của nó và phấn đấu với ý định lớn hơn hoặc ít hơn để tạo ra một loại văn hóa nhất định.Một công ty rất đầu tư vào văn hóa của riêng mình là Google.Trên trang văn hóa của công ty trên trang web của trang web của mình, nó thông báo rằng một số phản ánh văn hóa của nó bao gồm nội địa hóa trang trí trong mỗi văn phòng thay vì các văn phòng giống hệt nhau trên toàn thế giới;Phòng nghỉ đầy đủ;Một loạt các khu vực ăn uống lành mạnh trong tòa nhà;Các khu vực tập thể dục và các lớp học, cũng như bàn piano và bóng đá;Rất nhiều máy tính xách tay và hầu như không có bất kỳ văn phòng solo nào;Thư giãn, bao gồm ghế massage, bóng bơm hơi và chó.Một cái nhìn về triết lý của công ty Google Google mdash;trong đó bao gồm các tuyên bố như là Bạn có thể nghiêm túc mà không cần bộ đồ, cho thấy sự gắn kết giữa nhiệm vụ của Google và văn hóa của nó. Cho dù công ty có được cấu trúc trong một hệ thống phân cấp nghiêm ngặt hay không, cách các bộ phận liên kết và cách các nhóm làm việc được hình thành là một phầncủa văn hóa công ty.Khả năng tiếp cận của các giám đốc điều hành hàng đầu và cho dù họ ở trong văn phòng của họ hay được nhìn thấy trong toàn bộ tòa nhà là một khía cạnh khác của văn hóa.Văn hóa công ty xác định trang phục thích hợp trong công việc, cũng như tại cuộc phỏng vấn xin việc.Nó cũng quyết định những thứ như giờ người ta dự kiến sẽ hoạt động, cho dù Flextime hay Telecommuting là có thể, và điều gì xảy ra với kỳ nghỉ không sử dụng vào cuối năm.Vì tất cả những lý do này, việc đánh giá một nền văn hóa của công ty là một bước quan trọng để một nhân viên tiềm năng thực hiện khi anh ta hoặc cô ta xem xét đăng ký hoặc chấp nhận một vị trí tại một tổ chức.