Mi a közvetett munka?

A közvetett munka azoknak a munkájának és költsége, akik közvetlenül nem termelnek vagy nem készítenek semmit.Ellentétben van a közvetlen munkaerővel, amelyet általában azok a munkavállalók végeznek, akik egy olyan terméket vagy egészet készítenek, amelyet akkor lehet eladni, telepíteni vagy ET cetera.Ezt a kifejezést gyakran használják a gyártáshoz, mert könnyű látni a megosztó vonalat a dolgozó munkavállalók között, és azok között, akik támogatják a termelést.

Nem szabad arra a következtetésre jutni, hogy a közvetett munka nem fontos.Az átlagos gyárban egyértelműen elengedhetetlen, hogy a közvetlen munkások képesek legyenek elvégezni a munkájukat és létrehozni egy terméket.Ugyanakkor egy vállalat nem fog jól futni, anélkül, hogy számos támogatási pozíciót foglalkoztatna.

A munkások nem lesznek különösebben boldogok anélkül, hogy valaki ott dolgozik, és fizetni kell nekik, vagy olyan emberek nélkül, akik termékeket rendelnek, tartsák a gépeket, heti munkatervet készítsenek, és gondoskodjanak a munkavállalói konfliktusokról vagy vitákról.A társaságotól függően az olyan emberek, mint a felügyelők, a bérszámfejtési szakértők, az emberi erőforrás -szakemberek, az értékesítők, a leltárszakértők, a minőség -ellenőrző ellenőrök, a gépészek, a mérnökök és másoknak is hozzájárulniuk kell a munkakörnyezethez, hogy a vállalat sikeres működtetést végezzen.Az egyik oka annak, hogy a közvetett munkaerő különbözik a közvetlen munkaerőtől, az az, hogy sok vállalat kiszámítja a költségeket és a kiadásokat a kettő elosztásával.Ha egy vállalkozás számlát ad valakinek egy adott munkához, akkor elválaszthatják a közvetett és közvetlen munkát az összehasonlító költségek bemutatása érdekében.Az üzleti vállalkozásnak is előnye, hogy rendelkezésre áll ez az információ, mivel megpróbálja csökkenteni a költségeket.Az a társaság, amelynek látszólag aránytalanul közvetett és közvetlen munkaerőköltségei vannak, akkor a költségek csökkentésére törekedhetnek, ha megszüntetik a közvetett munka során kifizetett pénz egy részét.

A közvetett munkaerőköltségek többet tartalmazhatnak, mint a támogató és termelő alkalmazottak közötti különbségeket.A sikeres ütemezés része annak, hogy bizonyos alkalmazottak kevés tétlenül legyenek.Még akkor is, ha egy alkalmazott elsősorban az áruk előállításában vesz részt, a rossz ütemezés vagy a rossz gépkarbantartás olyan dolgok, amelyek a munkavállalók tétlen időt eredményezhetnek.Ekkor fizetnek a munkavállalóknak, de nem végeznek semmilyen munkát, és általában közvetett munkaerőnek minősülnek.Az ütemezés és a változtatások végrehajtása csökkentheti ezt az okot, és ahhoz vezethet, hogy az alkalmazottak minden munkanapon belül jobban tudnak dolgozni a termelésnél.A túl sok közvetett munkaerőköltség borotválása miatt a munkavállalók termelő alkalmazottai kevésbé támogatják a munkahelyet.Az aránytalanul magas, közvetett munkaerő -költségek azt sugallhatják, hogy a támogató alkalmazottakat jobban értékelik, mint a termelők, ami ugyanolyan problematikus.A vállalatoknak erőteljesen gondolkodniuk kell a költségek kiegyensúlyozásáról, elegendő forrás kiosztását az összes munkavállaló és osztály számára.