Apa itu tenaga kerja tidak langsung?

Tenaga kerja tidak langsung adalah pekerjaan dan biaya dari mereka yang tidak secara langsung memproduksi atau membuat apa pun.Ini dikontraskan dengan tenaga kerja langsung, biasanya dilakukan oleh karyawan yang membuat bagian atau semua produk yang kemudian dapat dijual, dipasang, atau dan lain -lain.Istilah ini sering digunakan dalam pembuatan, karena mudah untuk melihat garis pemisah antara pekerja yang menghasilkan sesuatu, dan orang -orang yang mendukung produksi.

Tidak boleh disimpulkan bahwa tenaga kerja tidak langsung tidak penting.Di pabrik rata -rata, sangat penting bahwa pekerja langsung dapat melakukan pekerjaan mereka dan membuat produk.Namun perusahaan tidak akan berjalan dengan baik tanpa staf sejumlah posisi dukungan.

Buruh tidak akan senang tanpa seseorang di sana untuk mengerjakan penggajian dan membayarnya, atau tanpa orang yang memesan produk, menjaga mesin tetap berjalan, membuat jadwal kerja mingguan, dan mengurus konflik atau perselisihan karyawan.Bergantung pada perusahaan, orang -orang seperti pengawas, pakar penggajian, spesialis sumber daya manusia, tenaga penjualan, pakar inventaris, inspektur kontrol kualitas, masinis, insinyur dan lainnya perlu berkontribusi di lingkungan kerja juga, untuk membuat perusahaan berjalan dengan sukses.

Salah satu alasan bahwa tenaga kerja tidak langsung berbeda dari tenaga kerja langsung adalah karena banyak perusahaan menghitung biaya dan pengeluaran dengan membagi keduanya.Jika suatu bisnis memberikan tagihan kepada seseorang untuk pekerjaan tertentu, mereka dapat memisahkan kerja tidak langsung dan langsung untuk menunjukkan biaya komparatif.Bisnis ini juga mendapat manfaat dari memiliki informasi ini karena mencoba memotong biaya.Sebuah perusahaan yang tampaknya memiliki biaya tenaga kerja tidak langsung dan langsung yang tidak proporsional dapat membuat rencana untuk memangkas biaya dengan menghilangkan sebagian uang yang dibayarkan dalam tenaga kerja tidak langsung.

Biaya tenaga kerja tidak langsung dapat mencakup lebih dari perbedaan antara karyawan yang mendukung dan memproduksi.Bagian dari penjadwalan yang berhasil adalah membuat karyawan tertentu memiliki sedikit waktu diam.Bahkan jika seorang karyawan terutama terlibat dalam produksi barang, penjadwalan yang buruk atau hal -hal seperti pemeliharaan mesin yang buruk dapat menyebabkan waktu idle karyawan.Inilah saatnya karyawan dibayar tetapi tidak menghasilkan pekerjaan apa pun, dan biasanya digolongkan sebagai tenaga kerja tidak langsung.Mengevaluasi penjadwalan dan membuat perubahan dapat mengurangi penyebab ini dan menyebabkan memproduksi karyawan untuk dapat bekerja lebih banyak pada produksi selama setiap hari kerja.

Dalam hal apa pun di mana perusahaan mempertimbangkan bagaimana uangnya dihabiskan, rasa keseimbangan sesuai.Mencukur terlalu banyak biaya tenaga kerja tidak langsung dapat menyebabkan karyawan menghasilkan kurang didukung di tempat kerja.Biaya tenaga kerja tidak langsung yang sangat tinggi dapat menunjukkan bahwa karyawan yang mendukung lebih dihargai daripada produsen, yang sama -sama bermasalah.Perusahaan perlu berpikir keras tentang cara menyeimbangkan biaya, mengalokasikan sumber daya yang cukup untuk semua pekerja dan departemen.