Ano ang hindi tuwirang paggawa?

Ang hindi tuwirang paggawa ay ang gawain at gastos ng mga hindi direktang gumawa o gumawa ng anupaman.Ito ay kaibahan sa direktang paggawa, na karaniwang isinasagawa ng mga empleyado na gumawa ng bahagi o lahat ng isang produkto na maaaring ibenta, mai -install o et cetera.Ang terminong ito ay madalas na ginagamit sa pagmamanupaktura ng karamihan, dahil madaling makita ang paghati sa pagitan ng mga manggagawa na gumagawa ng isang bagay, at ang mga taong sumusuporta sa paggawa.

Hindi ito dapat tapusin na ang hindi tuwirang paggawa ay hindi mahalaga.Sa average na pabrika, malinaw na mahalaga na magawa ng mga direktang manggagawa ang kanilang trabaho at lumikha ng isang produkto.Ngunit ang isang kumpanya ay hindi tatakbo nang maayos nang walang kawani ng isang bilang ng mga posisyon ng suporta.

Ang mga manggagawa ay hindi magiging masaya lalo na kung wala ang isang tao upang magtrabaho sa payroll at bayaran ang mga ito, o walang mga taong nag -uutos ng mga produkto, panatilihin ang mga makina na tumatakbo, lumikha ng isang lingguhang iskedyul ng trabaho, at alagaan ang mga salungatan o hindi pagkakaunawaan ng empleyado.Depende sa kumpanya, ang mga tao tulad ng mga superbisor, dalubhasa sa payroll, mga espesyalista sa mapagkukunan ng tao, salespeople, eksperto sa imbentaryo, mga inspektor ng kalidad ng control, machinists, inhinyero at iba pa ay kailangang mag -ambag sa kapaligiran ng pagtatrabaho, upang matagumpay na tumakbo ang kumpanya.

Ang isa sa mga kadahilanan na ang hindi tuwirang paggawa ay naiiba sa direktang paggawa ay dahil maraming mga kumpanya ang kinakalkula ang mga gastos at paggasta sa pamamagitan ng paghati sa dalawa.Kung ang isang negosyo ay nagbibigay ng isang panukalang batas sa isang tao para sa isang tiyak na trabaho, maaari nilang paghiwalayin ang hindi direkta at direktang paggawa upang ipakita ang mga paghahambing na gastos.Nakikinabang din ang negosyo mula sa pagkakaroon ng impormasyong ito habang sinusubukan nitong i -cut ang mga gastos.Ang isang kumpanya na tila hindi nagkakaroon ng hindi tuwirang at direktang mga gastos sa paggawa ay maaaring gumawa ng mga plano upang gupitin ang mga gastos sa pamamagitan ng pag -alis ng ilan sa pera na binabayaran sa hindi tuwirang paggawa.Bahagi ng matagumpay na pag -iskedyul ay ang paggawa ng ilang mga empleyado ay may kaunting oras.Kahit na ang isang empleyado ay pangunahing kasangkot sa paggawa ng mga kalakal, hindi magandang pag -iskedyul o mga bagay tulad ng hindi magandang pagpapanatili ng makina ay maaaring humantong sa oras ng empleyado.Ito ay kapag ang mga empleyado ay binabayaran ngunit hindi gumagawa ng anumang uri ng trabaho, at karaniwang ito ay naiuri bilang hindi tuwirang paggawa.Ang pagsusuri sa pag -iskedyul at paggawa ng mga pagbabago ay maaaring mabawasan ang kadahilanang ito at humantong sa paggawa ng mga empleyado na makapagtrabaho nang higit pa sa paggawa sa bawat araw ng trabaho.Ang pag -ahit ng napakaraming hindi tuwirang gastos sa paggawa ay maaaring maging sanhi ng paggawa ng mga empleyado na hindi gaanong suportado sa lugar ng trabaho.Ang disproportionately mataas na hindi direktang gastos sa paggawa ay maaaring magmungkahi na ang mga empleyado ng suporta ay higit na pinahahalagahan kaysa sa mga prodyuser, na pantay na may problema.Kailangang mag -isip ang mga kumpanya kung paano balansehin ang mga gastos, na naglalaan ng sapat na mapagkukunan sa lahat ng mga manggagawa at kagawaran.