Mi a munkaerő -közgazdaságtan?
A munkagazdaságtan a gazdasági filozófia egyik formája, amely megvizsgálja a munkaerő -tényezőket.A munkaerő -közgazdaságtan területe meglehetősen széles;A munkaerőpiac elemzése nemcsak a gazdasági szempontokat, hanem a szociológiai, pszichológiai és statisztikai kérdéseket is magában foglalhatja.A munkagazdaságtan révén feltárt néhány kérdés közé tartozik az oktatás és a társadalmi dinamika hatása a munkaerőre, a munkaerő és a munkáltatók közötti kapcsolatokra, valamint a bérek.
A munkagazdaságtan valószínűleg a legfontosabb területe a munkavállalók és a munkáltatók kapcsolata.A munkavállalók és a munkáltatók bonyolultan kötött kereslet- és keresleti szerződéssel rendelkeznek: a munkavállalók képzett munkaerőt biztosítanak, amelyet a munkáltatók igényelnek, míg a munkáltatók fizetést és ellátásokat nyújtanak, amelyeket a munkavállalók igényelnek.Ez a kapcsolat működése számos különféle tényezőt foglal magában, beleértve a földrajzi és társadalmi megfontolásokat, más kapcsolódó piacok funkcióját és az evolúciót a gazdasági filozófiában.
A munkaerő -közgazdaságtanot gyakran mikrokozmikus vagy makrokoszmikusnak írják le.A mikrokozmikus munkaerő-közgazdaságtan megvizsgálja és elemzi az egyéni kérdéseket, például a munkavállalói munkáltató kapcsolatát egyetlen vállalatban.A makrogazdasági kérdések magukban foglalják a munkaerőpiac elemzését a gazdasággal való kapcsolatán keresztül, összehasonlítva azt a gazdaság hasonló, de különálló szegmenseival, például a devizával.
A makrokoszmikus munkaerő -közgazdaságtan felhasználható olyan kérdések meghatározására és elemzésére, mint a munkanélküliség.Ha a lakáspiac összeomlik, ez a munkaerő -munkanélküliség növekedését okozhatja, mivel az új építési munkahelyek csökkennek.A munkagazdaságtan nem csak abban a tekintetben vizsgálja, hogy a munkanélküliséget csak arról vizsgálják meg, hogy hány ember van munkahelyen, hanem mélyebb kérdéseket is vizsgál, például a munkanélküliség milyen típusú, és milyen tényezők járulhatnak hozzá, vagy a munkanélküliségi szintet okozzák.A közgazdaságtan munkanélküliségi kérdései elengedhetetlenek lehetnek az üzleti stratégia és a munkaerő -erőfeszítésekkel kapcsolatos kormányzati politika meghatározásához.
Egy másik fontos szempont a közgazdaságtan ezen területén a bérek meghatározása.Bonyolult folyamat, hogy felfedezzük, hogy egy munkavállaló tisztességes és fenntartható árat fizet -e munkájáért, amely számos kérdést magában foglal.A munka piaci bértartománya, a földrajz által meghatározott megélhetési költségek, a munka oktatásának vagy képzésének ára, valamint a kiegészítő kompenzáció, például az egészségügyi ellátások, mind figyelembe kell venni, mielőtt a tisztességes bérről következtetés következtetése lenne.
A munkaerőpiac egy olyan gazdaság területe, ahol az árukat gyártják, technológiai innovációkat készítenek, és az emberek nagy része megteszi a napi bért.Ezért a közgazdaságtan tanulmányozása a munkaerő szempontjából a teljes piaci elemzés fontos része.Nem meglepő, hogy az eredmények fontosságára tekintettel sokféle elmélet létezik a munkaerőpiac megvizsgálására.Szinte annyi szempontból, mint a közgazdászok, a munkaerőpiacról szóló konkrét adatok rögzítése kimerítő és szinte lehetetlen feladat lehet.