Mi a betegség hiánya?

A betegség hiánya akkor fordul elő, amikor a munkavállalók az egészségügyi problémákból fakadó okok miatt hiányoznak a munkáról.A betegség távollétének mértéke a munkaerő általános egészségével és az egyes szakmák speciális tényezőivel is kapcsolódik.A munkahelyi politikák és a nemzeti szabványok szintén befolyásolják a betegség hiányzásának mértékét, valamint a munkavállalók kulturális normáit és személyes hozzáállását.

Egy adott munkaerő -népesség általános egészségi állapota döntő szerepet játszik abban, hogy meghatározzák a munkavállalók betegséget, és időigényt igényeljenek.A munkaerő fizikai tulajdonságai közvetlenül hozzájárulnak ehhez az arányhoz.A túlsúlyos, ülő és a dohányzásra és az alkoholfogyasztásra hajlamos munkaerő, amely mindegyik egyenlő, magasabb a távolmaradás aránya, egyszerűen azért, mert ezek a jellemzők alacsonyabb a wellness általános szintjéhez.Egyes munkáltatók tudatosan lépéseket tesznek a munkavállalók egészséges életmód -gyakorlatának előmozdítása érdekében, hogy csökkentsék ezt az arányt. Ez a gyakorlat további előnye, hogy csökkenti a biztosítási rátákat a munkavállalói medencében.a betegséghez.Sok nemzetben az egészségügyi szakemberek nagyrészt felelősek annak meghatározásáért, hogy mely betegségek elegendő súlyosságúak ahhoz, hogy indokolja a munkából való távollétet.Ezek a szabványok az idő múlásával fejlődnek.Például, a betegség távollétének mértéke magasabb volt az Egyesült Államokban a II. Világháború utáni években, mint a háború előtti évtizedben, nagyrészt azért, mert a szabványok és gyakorlatok megváltoztak az orvosi közösségen belül.A munkavállalóknak hangsúlyos hatása van a betegség hiányának arányára.Azok a munkavállalók, akiknek negatívabban látják az egészségüket, függetlenül az objektív kritériumoktól, arra készek, hogy gyakrabban betegek legyenek.Az idősebb munkavállalók valószínűleg hosszabb ideig betegek, ez a tény abból fakadhat, hogy hosszabb a gyógyulásra.A fizikai vagy érzelmileg igényes munkavállalók magasabbak lehetnek a távolmaradások arányában, mivel ezeknek a munkahelyeknek a sajátos fizikai és mentális igényei, valamint a sérülés és a stressz, amely eredményezi.Azok a munkavállalók, akik boldogok a munkájukban, és úgy érzik, hogy megfelelő idővel és erőforrásokkal rendelkeznek ahhoz, hogy jól működjenek, kevésbé hajlandóak betegnek hívni.Az elégedetlen vagy túlterhelt munkavállalók nagyobb valószínűséggel vesznek részt betegszabadságon.Ez a pszichológiai tényezőkből fakadhat, de kapcsolódhat a stressz fiziológiai hatásaival is.A munkavállalók a közelebbi felügyeletre reagálnak azáltal, hogy csökkentik, hogy hányszor hívják be a beteget ok nélkül.A munkaerő egészségére gondos figyelem szintén hasznos a munkavállalók körében a betegség általános arányának csökkentésében.