Apa itu absensi penyakit?

Ketidakhadiran penyakit terjadi ketika karyawan kehilangan pekerjaan karena alasan yang berasal dari masalah kesehatan.Tingkat absensi penyakit terkait dengan kesehatan secara keseluruhan tenaga kerja dan juga dengan faktor -faktor spesifik dalam setiap profesi individu.Kebijakan tempat kerja dan standar nasional juga berdampak pada tingkat ketidakhadiran penyakit seperti halnya norma -norma budaya dan sikap pribadi di antara para pekerja.

Kesehatan keseluruhan dari populasi tenaga kerja yang diberikan memainkan peran penting dalam menentukan tingkat di mana karyawan jatuh sakit dan membutuhkan waktu istirahat.Karakteristik fisik tenaga kerja berkontribusi langsung pada tingkat ini.Tenaga kerja yang kelebihan berat badan, menetap dan rentan terhadap merokok dan minum, semuanya sama -sama sama, memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi hanya karena karakteristik ini mengarah pada tingkat kesehatan keseluruhan yang lebih rendah.Beberapa pengusaha secara sadar mengambil langkah -langkah untuk mempromosikan praktik hidup sehat di antara para pekerja untuk mengurangi tingkat ini, sebuah praktik yang memiliki manfaat tambahan dari penurunan tarif asuransi di seluruh kumpulan karyawan.

Standar medis berdampak pada tingkat di mana karyawan tidak ada dalam pekerjaan yang jatuhuntuk penyakit.Di banyak negara, profesional medis sebagian besar bertanggung jawab untuk menentukan penyakit mana yang cukup keparahan untuk menjamin ketidakhadiran dari pekerjaan.Standar -standar ini berkembang seiring waktu.Misalnya, tingkat ketidakhadiran penyakit lebih tinggi di Amerika Serikat pada tahun -tahun setelah Perang Dunia II daripada yang terjadi pada dekade sebelum perang sebagian besar karena standar dan praktik telah berubah dalam komunitas medis.

Karakteristik individuPekerja memiliki dampak nyata pada tingkat ketidakhadiran penyakit.Karyawan yang memiliki pandangan yang lebih negatif tentang kesehatan mereka, terlepas dari kriteria objektif, cenderung lebih sering sakit.Pekerja yang lebih tua cenderung sakit lebih lama, sebuah fakta yang mungkin berasal dari kebutuhan untuk periode pemulihan yang lebih lama.Pekerja dalam pekerjaan yang lebih menuntut secara fisik atau emosional mungkin memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi sebagai akibat dari tuntutan fisik dan mental spesifik dari pekerjaan tersebut dan cedera serta stres yang terjadi.

Ketidakhadiran dan kepuasan kerja juga terkait erat.Karyawan yang senang dalam pekerjaan mereka dan merasa bahwa mereka memiliki waktu dan sumber daya yang memadai untuk melakukan pekerjaan itu dengan baik kurang cenderung untuk dipanggil sakit.Pekerja yang tidak puas atau terbebani lebih cenderung mengambil cuti sakit.Ini mungkin berasal dari faktor psikologis tetapi juga dapat dikaitkan dengan dampak fisiologis dari stres.

Pengawasan manajemen yang erat terhadap ketidakhadiran penyakit cenderung mengurangi tingkat.Karyawan menanggapi pengawasan yang lebih dekat dengan mengurangi berapa kali mereka memanggil sakit tanpa sebab.Perhatian yang cermat terhadap kesehatan tenaga kerja juga membantu dalam mengurangi tingkat penyakit secara keseluruhan di antara para pekerja.