Ano ang absenteeism ng sakit?

Ang absenteeism ng sakit ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay nakaligtaan ang trabaho para sa mga kadahilanan na nagmula sa mga problema sa kalusugan.Ang rate ng sakit na absenteeism ay naka -link sa pangkalahatang kalusugan ng workforce at din sa mga tiyak na kadahilanan sa bawat indibidwal na propesyon.Ang mga patakaran sa lugar ng trabaho at pambansang pamantayan ay nakakaapekto sa rate ng kawalan ng sakit na absenteeism tulad ng ginagawa ng mga pamantayan sa kultura at personal na saloobin sa mga manggagawa.Ang mga pisikal na katangian ng isang workforce ay direktang nag -aambag sa rate na ito.Ang isang manggagawa na sobra sa timbang, sedentary at madaling kapitan ng paninigarilyo at pag -inom ay, ang lahat ay pantay -pantay, ay may mas mataas na rate ng absenteeism dahil ang mga katangiang ito ay humantong sa isang mas mababang pangkalahatang antas ng kagalingan.Ang ilang mga employer ay sinasadya na gumawa ng mga hakbang upang maisulong ang malusog na mga kasanayan sa pamumuhay sa mga manggagawa upang mabawasan ang rate na ito, ang isang kasanayan na may dagdag na pakinabang ng pagbaba ng mga rate ng seguro sa buong pool ng empleyado.sa sakit.Sa maraming mga bansa, ang mga medikal na propesyonal ay higit na responsable para sa pagtukoy kung aling mga sakit ang sapat na kalubhaan upang mag -warrant na kawalan mula sa trabaho.Ang mga pamantayang ito ay umuusbong sa paglipas ng panahon.Halimbawa, ang rate ng sakit na absenteeism ay mas mataas sa Estados Unidos sa mga taon pagkatapos ng World War II kaysa sa dekada bago ang digmaan higit sa lahat dahil ang mga pamantayan at kasanayan ay nagbago sa loob ng pamayanang medikal.

Ang mga katangian ng indibidwalAng mga manggagawa ay may malinaw na epekto sa mga rate ng absenteeism ng sakit.Ang mga empleyado na may mas negatibong pananaw sa kanilang kalusugan, anuman ang mga pamantayan sa layunin, ay masasakit na mas madalas.Ang mga matatandang manggagawa ay malamang na may sakit nang mas mahaba, isang katotohanan na maaaring magmula sa pangangailangan para sa isang mas mahabang panahon ng convalescence.Ang mga manggagawa sa mga trabaho na mas pisikal o emosyonal na hinihingi ay maaaring magkaroon ng mas mataas na rate ng absenteeism bilang isang resulta ng tiyak na pisikal at mental na hinihingi ng mga trabahong iyon at ang pinsala at stress na resulta.

Ang absenteeism at kasiyahan sa trabaho ay malapit din na nauugnay.Ang mga empleyado na masaya sa kanilang trabaho at pakiramdam na mayroon silang sapat na oras at mapagkukunan upang gawin ang trabaho na iyon ay hindi gaanong angkop na tumawag sa may sakit.Ang mga manggagawa na hindi nasisiyahan o labis na labis ay mas malamang na mag -iwan ng sakit.Ito ay maaaring magmula sa mga sikolohikal na kadahilanan ngunit maaari ring maiugnay sa epekto ng physiological ng stress.

Ang malapit na pamamahala ng pamamahala ng sakit na absenteeism ay may posibilidad na mabawasan ang mga rate.Ang mga empleyado ay tumugon sa mas malapit na pangangasiwa sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga beses na tinawag nila na may sakit nang walang kadahilanan.Ang maingat na pansin sa kalusugan ng isang workforce ay kapaki -pakinabang din sa pagbawas sa pangkalahatang rate ng sakit sa mga manggagawa.