Mi a legjobb módja annak, hogy a munkahelyi zaklatóval foglalkozzon?

A munkahelyi zaklató munkavállaló vagy felügyelő, aki agresszív vagy manipulációs magatartást használ másoknak a munkakörnyezetben való megfélemlítésére.Ha nem foglalkozik, akkor a zaklató kockázatot jelenthet a munkatársak mentális egészségére és fizikai biztonságára, és befolyásolhatja a termelékenységet.A munka közbeni zaklatás kezelésének legjobb módja az, ha a teljes folyamatot szigorúan professzionálisnak tartja.A munkahelyi ilyen típusú zaklató általában valamilyen típusú reakciót akar, amely azt mutatja, hogy félsz tőle, ezért kerülje el magát, vagy az érzelmek reakcióinak megjelenítését.Ne hagyja figyelmen kívül a zaklató figyelmet kereső magatartását, és csak a szakmai kérdésekben lépjen kapcsolatba vele.Az agresszív zaklató általában feladja, ha nem kapja meg a kívánt reakciókat.

A manipulációs munkakibonyolások finomabb módszereket használnak mások megfélemlítésére.Lehet, hogy hitelt vállalhatnak az ötleteidért, vagy megpróbálhatják kényszeríteni a munkájuk elvégzését.A munkahelyi manipulációs zaklató inkább félénk emberekre vonzza, akiknek nehéz lehet ragaszkodni magukhoz.Legyen magabiztos, mégis profi, amikor vele foglalkozik.Udvariasan mondja el neki, ha egy munkaképesség nem a te felelősséged, és nem kínál mentséget.A manipulatív zaklató hajlamos a alattomos taktikára támaszkodni, de megállítja a taktikát, ha az áldozat nem megy velük.

kezdje el dokumentálni a nem megfelelő magatartást, ha nem tudsz személyes alapon kezelni a munkahelyi zaklatót.Írja le minden eseményt a lehető legtöbb részletben dátummal, idővel és pontos idézettel.Miután elegendő dokumentáció van ahhoz, hogy megkülönböztetett zaklatási mintát mutasson, találkozzon valakivel a vállalat humánerőforrás -osztályán, és mutassa meg neki a dokumentációját.Az érvelés leghatékonyabbá tétele érdekében magyarázza el a helyzetet termelékenység szempontjából.Például, állítsa be, hogy a Bully viselkedése stresszes munkakörnyezetet teremt, amely kényelmetlenül vagy nem biztonságosnak érzi magát, és képtelen elvégezni a munkáját.

Ha a vállalat humánerőforrás -osztálya nem hajt végre semmiféle intézkedést a zaklató kezelésére, akkor továbbra is összpontosítson a munkájára, és a lehető legprofesszionálisan cselekedjen;Érdemes lehet azonban új állást keresni utolsó lehetőségként.Annak ellenére, hogy a zaklatás nem az ön hibája, az ellenséges környezetben történő munka további stresszt okozhat, és mentális és fizikai problémákhoz vezethet.Ha végül diszkriminatív magatartást tapasztal a zaklatás jelentése érdekében, akkor fontolóra veheti a jogi intézkedések benyújtását.