Apa cara terbaik untuk menangani pengganggu di tempat kerja?

Pengganggu tempat kerja adalah karyawan atau pengawas yang menggunakan perilaku agresif atau manipulatif untuk mengintimidasi orang lain di lingkungan kerja.Jika tidak ditangani, pengganggu dapat menimbulkan risiko bagi kesehatan mental dan keselamatan fisik sesama pekerja dan mempengaruhi produktivitas.Cara terbaik untuk berurusan dengan pengganggu di tempat kerja adalah dengan menjaga seluruh proses profesional.Jenis intimidasi di tempat kerja ini biasanya menginginkan beberapa jenis reaksi yang menunjukkan bahwa Anda takut padanya, jadi hindari membela diri atau menampilkan tanggapan emosi.Abaikan perilaku pencarian perhatian Bully dan hanya berinteraksi dengannya hanya pada masalah profesional.Pengganggu agresif biasanya akan menyerah jika dia tidak mendapatkan reaksi yang diinginkan.

Pekerjaan manipulatif pengganggu menggunakan cara yang lebih halus untuk mengintimidasi orang lain.Mereka dapat mengambil kredit untuk ide -ide Anda atau berusaha memaksa Anda melakukan pekerjaan mereka.Seorang pengganggu yang manipulatif di tempat kerja cenderung tertarik pada orang -orang pemalu yang mungkin mengalami kesulitan bertahan untuk diri mereka sendiri.Jadilah tegas, namun tetap profesional saat berhadapan dengannya.Dengan sopan katakan padanya jika tugas pekerjaan bukan tanggung jawab Anda dan tidak menawarkan alasan apa pun.Seorang pengganggu yang manipulatif cenderung mengandalkan taktik licik tetapi akan menghentikan taktik jika korban tidak cocok dengan mereka.

mulai mendokumentasikan perilaku yang tidak pantas jika Anda tidak dapat berurusan dengan pengganggu yang bekerja secara pribadi.Tuliskan setiap kejadian dengan detail sebanyak mungkin dengan tanggal, waktu, dan kutipan yang tepat.Setelah Anda memiliki dokumentasi yang cukup untuk menunjukkan pola intimidasi yang berbeda, bertemu dengan seseorang di departemen sumber daya manusia perusahaan Anda dan menunjukkan kepadanya dokumentasi Anda.Untuk membuat argumen Anda paling efektif, jelaskan situasi dari sudut pandang produktivitas.Misalnya, nyatakan bahwa perilaku Bully menciptakan lingkungan kerja yang menegangkan yang membuat Anda merasa tidak nyaman atau tidak aman dan tidak dapat melakukan pekerjaan Anda.

Jika departemen sumber daya manusia perusahaan Anda tidak menerapkan tindakan apa pun untuk berurusan dengan pengganggu, terus tetap fokus pada pekerjaan Anda dan bertindak seolah mungkin;Namun, Anda mungkin ingin mencari pekerjaan baru sebagai upaya terakhir.Meskipun intimidasi bukan kesalahan Anda, bekerja di lingkungan yang bermusuhan dapat menyebabkan Anda stres tambahan dan menyebabkan masalah mental dan fisik.Jika Anda akhirnya mengalami perilaku diskriminatif untuk melaporkan pengganggu, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengajukan tindakan hukum.