Mi a fontos a munkavállalói morálnak?

A munkavállalói morál több alapvető okból fontos minden munkakörnyezetben.Mindenekelőtt közvetlen hatással van a szervezet termelékenységi szintjére.Ha egy személy vagy a teljes munkaerő alkalmazott moráljának morálja alacsony, akkor hajlamos terjedni, és olyan spirálos hatást eredményez, amely sok szempontból befolyásolhatja a társaságot.A morálnak közvetlen hatása van arra is, hogy a munkavállalók mennyi ideig tervezik maradni a jelenlegi vállalkozásukkal, ami elveszített beruházáshoz vezethet a képzési erőforrásokba, ha a vártnál gyorsabban haladnak tovább más pozíciókba.

Az alacsony munkavállalói morál rejtett hatása gyakran a munka büszkeségének kérdése körül forog.Noha a munkavállalói morál alacsony lehet, ha még mindig teljesülnek a termelékenységi célok, a láthatatlan hatás az, hogy ezek a célok csaknem teljesülnek.A munkavállalók általában csak a minimumot teszik ki, hogy elérjék, amikor úgy érzik, hogy nem értékelik őket, vagy nincsenek határozott jövője a társaságban.Ez megnövekedett balesetekhez, betegszabadsághoz és elutasított munkavállalók által, akik elhagyták a céget, és úgy érzik, hogy igazságtalanul kezelik őket.Várható pozitív hozzájárulások egy szervezethez.Ez megnövekedett innovációs és kreativitás szintjéhez vezethet, és azok az alkalmazottak, akik hajlandóak elmenekülni az útjukból, hogy segítsék a munkatársakat vagy a menedzsmentet az előre nem látható problémák megértésében és megbirkózásában, ami csökkent hatékonyságot eredményez.A boldog alkalmazottak általában határozatlan ideig akarnak maradni a vállalatukkal, és személyesen azonosítják a sikerét, mint a saját sikereiket.

Az emberek készségei egy vállalati munkaerőben, például az értékesítési és az ügyfélszolgálati osztályokban szintén lelkesen kapcsolódnak a munkavállalói morálhoz.Ha a morál alacsony vagy magas, akkor közvetlenül befolyásolja az értékesítést és az ügyfelek megtartását.Ez késleltetett promóciókat is eredményezhet az ezen osztályok munkatársai számára.Az alacsony morál elrejti a természetes emberek képességeit, amelyek ezeknek a munkavállalóknak rendelkeznek, és néhányan figyelmen kívül hagyják azokat a promóciókat, amelyeket jogosan megérdemelhetnek., például gazdasági feltételek vagy szigorú szabályozás.A munkavállalói morál csökkenésének belső okait azonban gyakran viszonylag könnyen orvosolhatják.Olyan kérdéseket vonhatnak maguk után, mint a menedzsment mikromanaging A munkavállalók felelősségétől való félelemtől és bizalmatlanságból, vagy a munkaügyi törvényeket sértő munka megkülönböztetése miatt.A feleslegesen szigorú munkakörülmények és a munkavállalói hosszú távú munkavállalók számára nem fenntartható fizetés szintén magas személyzet forgalmát eredményezheti.Ha az ilyen feltételek teljesülnek, és a munkaerő egyértelműen úgy érzi, hogy a munkáltató szívében mindenki érdeke, a morál magas lehet, még ideális munkakörülmények hiányában is.