Apa pentingnya moral karyawan?

Moral karyawan penting dalam lingkungan kerja apa pun karena beberapa alasan mendasar.Di atas segalanya, ia memiliki efek langsung pada tingkat produktivitas suatu organisasi.Jika moral dari satu individu atau moral karyawan dari seluruh tenaga kerja rendah, ia memiliki kecenderungan untuk menyebar dan menghasilkan efek yang berputar -putar yang dapat mempengaruhi perusahaan dalam banyak hal.Morale juga memiliki dampak langsung pada berapa lama pekerja berencana untuk tetap dengan perusahaan mereka saat ini, yang dapat menyebabkan hilangnya investasi dalam sumber daya pelatihan jika mereka pindah ke posisi lain lebih cepat dari yang diharapkan.

Efek tersembunyi dari moral karyawan yang rendah sering berkisar pada masalah kebanggaan dalam pekerjaan.Sementara moral karyawan mungkin rendah dengan tujuan produktivitas yang masih dipenuhi, efek yang tidak terlihat adalah bahwa tujuan ini hampir terpenuhi.Pekerja cenderung melakukan minimum untuk bertahan ketika mereka merasa bahwa mereka tidak dihargai atau tidak memiliki masa depan yang pasti di perusahaan.Ini juga menyebabkan peningkatan kadar kecelakaan, cuti sakit, dan litigasi oleh pekerja yang kehilangan haknya yang telah meninggalkan perusahaan dan merasa mereka diperlakukan secara tidak adil di sana.

kebalikan dari moral karyawan yang rendah adalah moral tinggi, yang dapat menyebabkan lebih baik dari--Kontribusi positif yang diharapkan untuk suatu organisasi.Ini dapat menyebabkan peningkatan tingkat inovasi dan kreativitas, dan karyawan yang bersedia pergi keluar dari jalan mereka untuk membantu rekan kerja atau manajemen memahami dan mengatasi masalah yang tidak terduga, yang mengakibatkan penurunan inefisiensi.Karyawan yang bahagia cenderung ingin tinggal bersama perusahaan mereka tanpa batas waktu, dan secara pribadi mengidentifikasi dengan keberhasilannya sebagai milik mereka.

Keterampilan orang -orang dalam tenaga kerja perusahaan, seperti di departemen penjualan dan layanan pelanggan, juga sangat terikat ke dalam moral karyawan.Jika moral rendah atau tinggi, secara langsung mempengaruhi penjualan dan retensi pelanggan.Ini juga dapat menghasilkan promosi yang tertunda bagi staf di departemen ini.Moral rendah akan menyembunyikan keterampilan orang alami yang dimiliki karyawan ini, dan menyebabkan beberapa orang diabaikan untuk promosi yang mungkin layak mereka dapatkan., seperti kondisi ekonomi atau peraturan yang ketat.Seringkali penyebab internal dari penurunan moral karyawan, bagaimanapun, dapat relatif mudah diperbaiki.Mereka dapat melibatkan masalah -masalah seperti manajemen yang mengelola tanggung jawab karyawan karena ketakutan dan ketidakpercayaan, atau diskriminasi pada pekerjaan yang melanggar undang -undang perburuhan.Kondisi kerja yang tidak perlu dan bayaran yang tidak berkelanjutan untuk karyawan jangka panjang, juga dapat menghasilkan pergantian staf yang tinggi.Ketika kondisi seperti itu dipenuhi dan tenaga kerja memiliki perasaan yang jelas bahwa majikan memiliki kepentingan terbaik setiap orang, moral bisa tinggi, bahkan tanpa adanya kondisi kerja yang ideal.