Ano ang kahalagahan ng moral na empleyado?

Mahalaga ang moral na empleyado sa anumang kapaligiran sa trabaho para sa maraming pangunahing mga kadahilanan.Higit sa lahat, mayroon itong direktang epekto sa antas ng pagiging produktibo ng isang samahan.Kung ang moral ng isang indibidwal o ang moral ng empleyado ng buong manggagawa ay mababa, may posibilidad na kumalat at magreresulta sa isang epekto na maaaring makaapekto sa kumpanya sa maraming paraan.Ang Morale ay mayroon ding direktang epekto sa kung gaano katagal ang plano ng mga manggagawa na manatili sa kanilang kasalukuyang firm, na maaaring humantong sa isang nawalang pamumuhunan sa mga mapagkukunan ng pagsasanay kung lumipat sila sa iba pang mga posisyon nang mas mabilis kaysa sa inaasahan.

Ang isang nakatagong epekto ng mababang moral na empleyado ay madalas na umiikot sa isyu ng pagmamalaki sa trabaho.Habang ang moral na empleyado ay maaaring mababa sa mga layunin ng produktibo na natutugunan pa rin, ang hindi nakikitang epekto ay ang mga hangarin na ito ay halos natutugunan.Ang mga manggagawa ay may posibilidad na gawin lamang ang hubad na minimum na makukuha kapag naramdaman nila na hindi sila pinahahalagahan o walang tiyak na hinaharap sa kumpanya.Ito rin ay humahantong sa pagtaas ng antas ng mga aksidente, pag-iwan ng sakit, at paglilitis ng mga disenfranchised na manggagawa na umalis sa firm at pakiramdam na hindi sila patas na ginagamot doon.Inaasahang positibong kontribusyon sa isang samahan.Maaari itong humantong sa pagtaas ng mga antas ng pagbabago at pagkamalikhain, at ang mga empleyado na handang umalis sa kanilang paraan upang matulungan ang mga katrabaho o pamamahala na maunawaan at makayanan ang mga hindi inaasahang mga problema, na nagreresulta sa nabawasan na kawalang -saysay.Ang mga maligayang empleyado ay may posibilidad na manatili sa kanilang kumpanya nang walang hanggan, at personal na makilala ang tagumpay nito bilang kanilang sarili.Kung ang moral ay mababa o mataas, direktang nakakaapekto ito sa pagpapanatili ng mga benta at pagpapanatili ng customer.Maaari rin itong magresulta sa pagkaantala ng mga promo para sa mga kawani sa mga kagawaran na ito.Itatago ng Mababang Morale ang mga likas na kasanayan ng mga tao na mayroon ang mga kawani na ito, at maging sanhi ng ilan na hindi mapapansin para sa mga promo na nararapat na nararapat., tulad ng mga kondisyon sa ekonomiya o mahigpit na regulasyon.Kadalasan ang panloob na mga sanhi ng pagbawas ng moral na empleyado, gayunpaman, ay maaaring madaling malutas.Maaari silang kasangkot sa mga isyu tulad ng pamamahala ng micromanaging ang mga responsibilidad ng mga empleyado dahil sa takot at kawalan ng tiwala, o diskriminasyon sa trabaho na lumalabag sa mga batas sa paggawa.Ang hindi kinakailangang malupit na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad na hindi napapanatiling para sa isang pangmatagalang empleyado, ay maaari ring magresulta sa mataas na paglilipat ng kawani.Kapag nasiyahan ang mga kundisyon at ang workforce ay may malinaw na pakiramdam na ang employer ay may pinakamahusay na interes sa puso, ang moral ay maaaring maging mataas, kahit na sa kawalan ng perpektong mga kondisyon sa pagtatrabaho.