Mi a humánerőforrás -menedzsment szerepe az egészségügyi ellátásban?

Az emberi erőforrás-menedzsment fontossága az egészségügyi ellátásban abban rejlik, hogy a jól kezelt humánerőforrás-mód elengedhetetlen a hatékony és minőségi egészségügyi ellátás biztosítása érdekében.Számos kihívás létezik a különféle egészségügyi rendszerekben annak érdekében, hogy biztosítsák, hogy a régió egészségügyi ellátása a legjobb legyen.Az emberi erőforrások menedzsmentjének egyik kihívása az alkalmazottak kiválasztása során szembesül az egészségügyi rendszerek különféle pozícióinak betöltésére.Egy másik kihívás mind a nem klinikai, mind a klinikai személyzet kezelése, a munkaerő méretének, a munkavállalók képzésének és néhány egészségügyi szakember migrációs tendenciáinak kezelése.Fontos rámutatni, hogy a különböző országok saját sajátos kihívásokkal rendelkezhetnek, amelyek jelentősen eltérhetnek a többi egészségügyi modelltől.Például a fejlődő országokban az emberi erőforrások kezelésében tapasztalható egyik fő probléma a megfelelő pénzügyek hiánya a szükséges egészségügyi dolgozók felvételéhez.Mint ilyen, az egészségügyi ellátás humánerőforrás -kezelésének szükséges modelljét az országokban a pénzügyi hiánya miatt megronthatja a modell megkönnyítése érdekében.Ezeknek az országoknak a képzettebb egészségügyi szakemberek tömeges kivándorlásával is szembesülhetnek, akik más országokba bevándorolnak jobban kezelt egészségügyi modellekkel.a kiválasztott alkalmazottak számára annak biztosítása érdekében, hogy megfelelően teljesítsék feladatukat.Lehet, hogy a sebész a legjobb a területén, de még szakértelme is akadályozható, ha a szükséges orvosi eszközök nem állnak rendelkezésre.Mint ilyen, az emberi erőforrás -menedzsment egészségügyben betöltött szerepének egy része annak biztosítása, hogy a különböző alkalmazottak rendelkezzenek a feladatuk hatékony ellátásához szükséges eszközökkel.Ezen eszközök egy része tartalmaz olyan tárgyakat, mint a szükséges gyógyszerek, antiszeptikus, elegendő kórházi ágy, műtéti berendezések és egyéb szükségletek a klinikai személyzet számára.A nem műtéti személyzethez olyan eszközökre lehet szükség, mint a számítógépek, irodaszerek és más fontos irodai felszerelések.

A munkavállalók kiválasztása során az emberi erőforrás -menedzsment szerepe az egészségügyi ellátásban annak biztosítása, hogy a legjobb készségekkel rendelkező emberek megfeleljenek a rendelkezésre álló azonosított munkákhoz.Ezt elősegíti az emberi erőforrás -vezetők erőfeszítései a pozíciók reklámozására, interjúk lefolytatására és a megfelelő választások elvégzésére.A kiválasztást ismét a rendelkezésre álló pénzügyi források határozzák meg.Ha a költségvetés korlátozott, az egészségügyi menedzsmentnek az erőforrásokat úgy kell kezelnie, hogy a legjobb alkalmazottakat bérelje fel a költségvetése alapján.