Apa peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan?

Pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan terletak pada kenyataan bahwa mode sumber daya manusia yang dikelola dengan baik sangat penting untuk penyediaan perawatan kesehatan yang efisien dan berkualitas.Ada banyak tantangan dalam berbagai sistem perawatan kesehatan dalam pencarian untuk memastikan bahwa penyediaan perawatan kesehatan di wilayah itu adalah yang terbaik.Salah satu tantangan dalam manajemen sumber daya manusia ditemui selama pemilihan karyawan untuk mengisi berbagai posisi dalam sistem perawatan kesehatan.Tantangan lain adalah pengelolaan staf non-klinis dan klinis, ukuran tenaga kerja, pelatihan pekerja, dan kecenderungan migrasi beberapa praktisi perawatan kesehatan.

Ketika mempertimbangkan peran manajemen sumber daya manusia dari perspektif global,Penting untuk menunjukkan bahwa berbagai negara mungkin memiliki beberapa tantangan khusus mereka sendiri, yang mungkin berbeda secara substansial dari model perawatan kesehatan lainnya.Misalnya, satu masalah besar yang dihadapi dalam pengelolaan sumber daya manusia di negara -negara berkembang adalah kurangnya keuangan yang memadai untuk merekrut pekerja perawatan kesehatan yang diperlukan.Dengan demikian, model yang diperlukan untuk pengelolaan sumber daya kesehatan manusia di negara -negara tersebut dapat dilumpuhkan oleh kurangnya keuangan yang dapat memfasilitasi model.Negara -negara ini juga dapat menghadapi eksodus massal dari beberapa praktisi perawatan kesehatan yang lebih berkualitas yang berimigrasi ke negara -negara lain dengan model perawatan kesehatan yang dikelola lebih baik.

Masalah lain yang merupakan bagian dari peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan adalah penyediaan alat yang diperlukanuntuk karyawan terpilih untuk memastikan bahwa mereka secara memadai melakukan tugas mereka.Seorang ahli bedah mungkin yang terbaik di bidangnya, tetapi bahkan keahliannya dapat terhambat jika alat medis yang diperlukan tidak tersedia.Dengan demikian, bagian dari peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan adalah memastikan bahwa karyawan yang berbeda memiliki alat yang diperlukan untuk melakukan tugas mereka secara efektif.Beberapa alat ini termasuk barang -barang seperti obat yang diperlukan, antiseptik, tempat tidur rumah sakit yang cukup, peralatan bedah dan kebutuhan lainnya untuk staf klinis.Staf non-bedah mungkin memerlukan alat seperti komputer, alat tulis, dan peralatan kantor penting lainnya.

Selama proses pemilihan karyawan, peran manajemen sumber daya manusia dalam perawatan kesehatan adalah untuk memastikan bahwa orang -orang dengan keterampilan terbaik dicocokkan dengan pekerjaan yang diidentifikasi yang tersedia.Ini difasilitasi oleh upaya manajer sumber daya manusia untuk mengiklankan posisi, melakukan wawancara, dan membuat pilihan yang tepat.Sekali lagi, pemilihan akan ditentukan oleh sumber daya keuangan yang tersedia.Jika anggaran terbatas, manajemen perawatan kesehatan harus mengelola sumber daya dengan mempekerjakan karyawan terbaik dalam ruang lingkup anggarannya.