Mi a munkahelyi biztonság?

A munkahelyi biztonság általában a munkavállalók egészségének és jólétének védelmének folyamatára utal.Számos ország elfogadta azokat a törvényeket, amelyek előírják a vállalkozásokat, hogy megfeleljenek a munkahelyi alapvető biztonsági előírásoknak.Noha a pontos követelmények országonként és foglalkozásonként változnak, ezek többségének legfontosabb célja a munkavállalói sérülések és halálesetek megelőzése.Ezt általában egy többirányú megközelítéssel valósítják meg, amely magában foglalja a képzést, a biztonsági intézkedések végrehajtását és a rendszeres ellenőrzéseket.

Az Egyesült Államokban az 1970-ben elfogadott munkahelyi biztonsági és egészségügyi törvény az egyik legfontosabb szövetségi törvény, amely a munkahelyet foglalja magában.biztonság.A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság, amelyet egyszerűen OSHA néven ismertek, ma felügyeli a törvényt, útmutatást nyújt a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt.Japánban az Ipari Biztonsági és Egészségügyi Szövetség, vagy a Jisha néven ismert hasonló csoport segíti a munkahelyi balesetek csökkentésére szolgáló programok szabályozását.

A munkahelyi biztonsági programok által lefedett munkavállalók gyakran a pontos foglalkozástól függően változnak.Például az Egyesült Államokban az OSHA követelményei általában a magánvállalatoknál dolgozó embereket, valamint néhány kormányzati alkalmazottat, például postai dolgozókat fedik le.Más típusú munkavállalók, például a katonai tagok, az állami alkalmazottak és a bányászok általában más szövetségi vagy állami munkahelyi biztonsági törvények vonatkoznak.Azokat az embereket, akik maguknak dolgoznak, gyakran nem vonatkoznak hivatalos munkahelyi biztonsági törvények, és általában kizárólag az egészségért és a biztonságért felelősek.Sok esetben az ilyen program egyik első kulcsa annak meghatározása, hogy milyen veszélyek léteznek egy adott munkahelyen, vagy amikor egy bizonyos munkát végeznek.Miután ezeket a veszélyeket azonosítják, lépéseket lehet tenni a lehetséges balesetek elkerülése érdekében.Például, ha egy munkához veszélyes vegyi anyagokkal való együttműködésre van szükség, olyan lépések, mint például a munkavállalók védőruházatát és szemüvegét, sürgősségi mosóállomás felszerelését és más elsősegély-készletek tartását a közelben tarthatják.

A veszélyek azonosítása után meghatározzák és megoldják azok enyhítésére szolgáló megoldásokat, a munkavállalók gyakran valamilyen típusú munkahelyi biztonsági képzést kapnak.Ez tartalmazhat utasításokat a biztonsági berendezések használatáról és a bekövetkező balesetek bejelentésének módjáról.Ez tartalmazhat utasításokat a biztonsági ellenőrzések elvégzésére is, amelyek a legtöbb biztonsági program másik eleme.A munkakörnyezet rendszeres ellenőrzése, akár az egyéni alkalmazottak, akár a formálisabb ellenőrző csoport, gyakran segíthet megmutatni, hogy a biztonsági intézkedések működnek-e vagy sem, és azonosíthatják az esetleges további változtatásokat., A munkahelyi biztonságról szóló számos törvény lehetővé teszi, vagy akár megköveteli a kormányzati ügynökségek hivatalos ellenőrzéseit.Például a szövetségi biztonsági testületek gyakran felhatalmazást kapnak a munkahelyek értékelésére, hogy biztosítsák a megfelelő biztonsági felszerelések és eljárások helyét, és megfelelő módon használják.Ha jogsértéseket találnak, akkor a társaságnak bírságot lehet bírságolni, és bizonyos intézkedéseket kell tennie a törvénynek való megfelelés érdekében.Az ilyen ellenőrzéseket a rutin értékelések részeként lehet elvégezni, vagy azok kérhetik őket, akik a munkakörnyezetükben a biztonsági előírásokkal foglalkoznak.

Néhányan azt állítják, hogy a munkahelyi biztonsági programok költségei terhet jelentenek a vállalkozások számára.A csökkentett bérek és a fogyatékossággal kapcsolatos igények általános haszna azonban gyakran kimutatták, hogy meghaladja a kezdeti beruházásokat.Ezenkívül az évek során a kutatások általában kimutatták, hogy a hatékony biztonsági programok jelentősen csökkentik a munkahelyi halálesetek és sérülések számát évente.