An toàn nơi làm việc là gì?

An toàn nơi làm việc thường đề cập đến quá trình bảo vệ nhân viên Sức khỏe và phúc lợi trong khi họ đang làm việc.Nhiều quốc gia đã thông qua luật yêu cầu doanh nghiệp đáp ứng một số tiêu chuẩn an toàn cơ bản tại nơi làm việc.Mặc dù các yêu cầu chính xác khác nhau tùy theo quốc gia và nghề nghiệp, mục tiêu quan trọng nhất của hầu hết những điều này là để ngăn ngừa thương tích và tử vong của người lao động.Điều này thường được thực hiện bằng cách tiếp cận đa hướng liên quan đến đào tạo, thực hiện các biện pháp an toàn và kiểm tra thường xuyên. Tại Hoa Kỳ, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, được thông qua vào năm 1970, là một trong những luật liên bang quan trọng bao gồmsự an toàn.Cơ quan quản lý an toàn và an toàn nghề nghiệp, được gọi đơn giản là OSHA, giám sát luật ngày nay, cung cấp hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng và nhân viên.Tại Nhật Bản, một nhóm tương tự được gọi là Hiệp hội An toàn và Sức khỏe Công nghiệp, hay Jisha, giúp điều chỉnh các chương trình được thiết kế để giảm tai nạn tại nơi làm việc. Nhân viên được bảo vệ bởi các chương trình an toàn tại nơi làm việc thường khác nhau tùy thuộc vào nghề nghiệp chính xác.Ví dụ, tại Hoa Kỳ, các yêu cầu của OSHA thường bao gồm những người làm việc tại hầu hết các công ty tư nhân, cũng như một số nhân viên chính phủ, chẳng hạn như nhân viên bưu chính.Các loại công nhân khác, chẳng hạn như thành viên quân sự, nhân viên nhà nước và người khai thác, thường được bảo vệ bởi các luật an toàn tại nơi làm việc liên bang hoặc tiểu bang khác.Những người làm việc cho bản thân thường không được bảo vệ bởi bất kỳ luật an toàn tại nơi làm việc chính thức nào và thường chỉ chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn. Nhiều chương trình được thiết kế để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc liên quan đến một số thành phần.Trong nhiều trường hợp, một trong những khóa đầu tiên của chương trình như vậy là xác định những mối nguy hiểm tồn tại tại một nơi làm việc cụ thể hoặc khi thực hiện một công việc nhất định.Một khi những mối nguy hiểm này được xác định, các bước thường có thể được thực hiện để giúp tránh các vụ tai nạn tiềm ẩn.Ví dụ, nếu một công việc yêu cầu làm việc với các hóa chất nguy hiểm, các bước như có nhân viên đeo quần áo bảo vệ và kính bảo hộ mắt, lắp đặt trạm giặt khẩn cấp và giữ các nguồn cung cấp sơ cứu khác gần đó có thể được thực hiện.Một khi các mối nguy hiểm được xác định và các giải pháp để giảm thiểu chúng được xác định, nhân viên thường nhận được một số loại đào tạo an toàn tại nơi làm việc.Điều này có thể bao gồm các hướng dẫn về cách sử dụng thiết bị an toàn và cách báo cáo bất kỳ tai nạn nào xảy ra.Nó cũng có thể bao gồm các hướng dẫn về cách thực hiện kiểm tra an toàn, đây là một yếu tố khác của hầu hết các chương trình an toàn.Kiểm tra thường xuyên môi trường làm việc, bởi từng nhân viên hoặc nhóm kiểm tra chính thức hơn, thường có thể giúp cho thấy các biện pháp an toàn có hoạt động hay không và xác định bất kỳ thay đổi bổ sung nào có thể cần phải được thực hiện. Ngoài các biện pháp tự kiểm tra, nhiều luật bao gồm an toàn nơi làm việc cho phép, hoặc thậm chí yêu cầu, kiểm tra chính thức của các cơ quan điều hành.Ví dụ, các ban an toàn liên bang thường được ủy quyền để đánh giá các trang web việc làm để đảm bảo các thiết bị và quy trình an toàn phù hợp được đưa ra và đang được sử dụng đúng cách.Nếu vi phạm được tìm thấy, một công ty có thể bị phạt và bắt buộc phải thực hiện một số hành động nhất định để tuân thủ luật pháp.Các cuộc kiểm tra như vậy có thể được thực hiện như là một phần của các đánh giá thường xuyên hoặc chúng có thể được yêu cầu bởi các nhân viên quan tâm đến các tiêu chuẩn an toàn trong môi trường làm việc của họ. Một số người cho rằng chi phí của các chương trình an toàn tại nơi làm việc là gánh nặng cho các doanh nghiệp.Tuy nhiên, lợi ích tổng thể trong việc giảm tiền lương bị mất và yêu cầu khuyết tật thường được chứng minh là vượt xa các khoản đầu tư ban đầu.Hơn nữa, qua nhiều năm, nghiên cứu thường chỉ ra rằng các chương trình an toàn hiệu quả làm giảm đáng kể số người chết và thương tích tại nơi làm việc mỗi năm.