Hogyan válhatok tanulási tisztviselővé?

A tanulási tisztviselő pozíciója viszonylag nemrégiben szerepet játszik az üzleti világban.Mint ilyen, a tanulási tisztviselővé válás követelményei és képzése továbbra is a munkahelyen fejlődik.Az a személy, aki ezt a pozíciót feltételezi, valószínűleg felelős a képzési programok bevezetéséért és megtervezéséért, a vállalati vezetés fejlesztéséért, valamint a tanulást megkönnyítő tőkebefektetések beszerzéséért, például a képzési berendezésekért.Ahhoz, hogy tanulási tisztviselővé váljon, valószínűleg erős háttérre lesz szüksége a következő tudományágak legalább egyikében: emberi erőforrások, technológia, üzleti stratégia vagy üzleti adminisztráció.A bátorító személyre való alaporientációt ezen a területen értékesnek tekintik.Ez a karrier a multidiszciplináris karrier-pályára is alkalmas, tehát ezekben a területeken az egyik fő diplomája előnyös lehet.Mivel ez a pozíció intenzív személyes interakcióra irányul, az a személy, aki élvezi az interperszonális kapcsolatokat, jó lenne.Az emberek motiválásának megértése és a munkavállalói félelmekre való reagálás, amelyek akkor merülhetnek fel, amikor az alkalmazottak feladata az új technológia használatának megtanulása, kívánatos készség a karrier pálya számára.Annak érdekében, hogy felkészüljön arra, hogy tanulási tisztviselővé váljon, fontolja meg a tehetség toborzási és képzési és képzési kihívásainak szilárd megértését.

A munkaerő demográfiai változik, amikor az első baby boomok nyugdíjba vonulnak, és a fiatalabb munkavállalók elkezdenek helyettesíteni őket.A fiatalabb munkavállalók általában eltérő megközelítést alkalmaznak, mint általában az idősebb munkavállalók.Ezek a fiatalabb munkavállalók arra számítanak, hogy újabb technológiákat használnak képzési célokra.A tanulási vezérigazgatónak a legújabb technológiai módszereket kell alkalmaznia a munkavállalók ezen generációjának tanításához.Tehát a tanulási vezérigazgatónak ügyesnek kell lennie az új oktatási technológia alkalmazására.

Ahhoz, hogy tanulási tisztviselővé váljon, rugalmas embernek kell lennie.Valószínűleg elvárják, hogy magában foglalja az individualizált képzés legújabb társadalmi és technológiai fejleményeit.Például a régebbi módszerek helyett, amelyek erősen támaszkodtak a tankönyvekre, és a programozott tanulási modulokra, a vezetői igazgató igény szerinti tanulási formátumot vagy támogatási fórumokat vagy más közösségi hálózati eszközöket használhat, amelyeket a felhasználó testreszabhat az ütemtervére ésigények.Néhány ebben a szakmában támogatja az osztálytermi-biztosítási modell visszavonását és a közösségi hálózatokban rendelkezésre álló képzési potenciál bányászatát.Függetlenül attól, hogy megváltoztassa a demográfiai adatot és a technológiai változásokat, az alapvető emberek készségeinek továbbra is nélkülözhetetlenek, ha tanulási tisztviselővé akar lenni.