Bagaimana Saya Menjadi Kepala Petugas Pembelajaran?

Posisi Chief Learning Officer adalah peran yang relatif baru di dunia bisnis.Dengan demikian, persyaratan dan pelatihan untuk menjadi chief learning officer masih berkembang di tempat kerja.Seseorang yang berasumsi posisi ini cenderung bertanggung jawab untuk melembagakan dan merancang program pelatihan, mengembangkan kepemimpinan perusahaan, dan pengadaan investasi modal yang memfasilitasi pembelajaran, seperti peralatan pelatihan.Untuk menjadi chief learning officer, Anda mungkin akan membutuhkan latar belakang yang kuat dalam setidaknya satu dari disiplin berikut: Sumber Daya Manusia, Teknologi, Strategi Bisnis, atau Administrasi Bisnis.Orientasi dasar untuk menjadi orang yang menggembirakan akan dianggap berharga di bidang ini.

Bidang pendidikan spesifik yang akan mempersiapkan Anda untuk peran ini dapat mencakup program yang terbarut dalam organisasi industri dan psikologi, manajemen sumber daya manusia, dan administrasi bisnis.Karier ini juga cocok untuk jalur karier lintas disiplin, sehingga gelar kecil bersama dengan jurusan Anda di salah satu bidang ini mungkin bermanfaat.Karena posisi ini diarahkan untuk interaksi pribadi yang intensif, seseorang yang menikmati hubungan interpersonal akan cocok.Memahami cara memotivasi orang, dan bagaimana menanggapi ketakutan karyawan yang dapat muncul ketika anggota staf ditugaskan untuk belajar menggunakan teknologi baru adalah keterampilan yang diinginkan untuk jalur karier ini.Untuk mempersiapkan diri Anda untuk menjadi chief learning officer, pertimbangkan untuk mengejar dan mendapatkan pemahaman yang kuat tentang tantangan kompetitif dalam merekrut dan melatih bakat.

Demografi tenaga kerja berubah ketika baby boomer pertama mulai pensiun dan pekerja yang lebih muda mulai menggantikannya.Pekerja yang lebih muda memiliki pendekatan yang berbeda untuk belajar daripada pekerja yang lebih tua, secara umum.Pekerja yang lebih muda ini mengharapkan teknologi yang lebih baru digunakan untuk tujuan pelatihan.Kepala Petugas Pembelajaran perlu menggunakan metode teknologi terbaru untuk mengajar generasi pekerja ini.Jadi seorang Chief Learning Officer harus mahir menggunakan teknologi pengajaran baru.

Untuk menjadi chief learning officer, Anda harus menjadi orang yang fleksibel.Anda mungkin akan diharapkan untuk merangkul perkembangan sosial dan teknologi terbaru dalam pelatihan individual.Misalnya, alih-alih metode lama yang sangat bergantung pada buku teks, dan modul pembelajaran yang diprogram, seorang chief learning officer dapat menggunakan format pembelajaran berdasarkan permintaan atau forum dukungan, atau alat jejaring sosial lainnya yang mungkin disesuaikan dengan pengguna dengan jadwalnya dankebutuhan.Beberapa dalam profesi ini mengadvokasi pensiun model instruksi kelas dan menambang potensi pelatihan yang tersedia di jejaring sosial.Terlepas dari perubahan demografi dan pergeseran teknologi, bagaimanapun, keterampilan dasar orang tetap penting, jika Anda ingin menjadi chief learning officer.