Melyek a különféle vállalatirányítási képzések?
A vállalatirányítási képzés a vállalat vezetésének politikáinak, eljárásainak, törvényeinek és bevált gyakorlatainak oktatására összpontosít.Az ilyen képzésben általában a vállalatok igazgatói és vezető vezetõi vesznek részt.A képzés a széles körű vállalatirányítási gyakorlatokra vagy egy bizonyos területekre, például a nemzetközi trendekre vagy a részvényesek jogaira összpontosítható.Számos felső egyetem és tanácsadó cég kínál ilyen típusú tanfolyamokat és szemináriumokat.
Az osztályok a vállalatirányítás széles tárgyára irányulhatnak, vagy egy bizonyos területre összpontosíthatnak.Egy standard képzésen az osztálytagok megismerik a hatékony vállalatirányítási rendszer tulajdonságait és az ilyen gyakorlatok végrehajtásának módját a szervezetükön belül.A specializáció általános területei között szerepel a társadalmi felelősségvállalás, a nemzetközi trendek, a pénzügyi átláthatóság és a részvényesek jogai.Az osztályok egy adott iparágra is összpontosíthatnak, például az olaj- és gáziparra vagy a nonprofit szervezetekre is.Az egyetemek gyakran félévig tartó kurzusokat kínálnak a vállalatirányításban.A vállalatirányítási képzés másik népszerű formája a szeminárium, amely fél naptól több napig tarthat.
A vezetők és az igazgatók, akik ismeretlenek a vállalatirányításban, valószínűleg a legnagyobb előnyöket látják az alapokat tanító főiskolai szintű kurzusból.A szemináriumok jobban hasznosak azok számára, akik alapvető ismeretekkel rendelkeznek a vállalatirányításról, mivel frissítik a résztvevőket a feltörekvő tendenciákról.A legjobb gyakorlatként a vezetőknek és az igazgatóknak évente egyszer kell benyújtaniuk a képzést.Az ipari csoportok által szponzorált egyetemi kurzusok és szemináriumok gyakran sok vállalat embereit gyűjtik össze.Ezzel szemben egy vállalat meghívhat egy iparágot vagy konzultációs csoportot az irodájába, hogy egyszerre kiképezze az egész menedzsment és igazgatói csapatot.
A vállalatirányítási képzés sok vállalat számára fontos, mivel ez jól tükrözi az érdekelt felekkel szembeni érzékenységüket.Az aktív képzési programokkal rendelkező vállalatok társadalmilag felelősségteljesebbek lehetnek, és reagálhatnak a visszajelzésekre és a változásokra.Előny az előnye, hogy a vállalat vállalatirányítási hányadosa és MDASH;a vállalat vállalatirányítási rendszerének minőségének mértéke mdash;növekszik az edzéssel.Mivel sok érdekelt fél nagyobb hangsúlyt fektet a társadalmi felelősségvállalásra, a vállalatirányítási hányados fontosabbá válik.
A nemzetközi vállalatirányítási szabványok hasonlóak, így a világ minden tájáról a vállalatok tagjai hasonló képzéseken vesznek részt.A hasonlóságokat a nemzetközi üzleti szabványok konvergenciája táplálja.Bizonyos nemzetközi üzleti csoportok, például a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet kidolgozták a nemzetközi vállalatirányítási keretet és elősegítik a bevált gyakorlatokat.Ezek a csoportok megosztják szakértelmüket a vállalatirányítási képzés és a publikációk révén.
A vezetők és az igazgatók naprakészek maradhatnak a vállalatirányítási tendenciákban, a publikációk olvasásával és a vállalatirányítás előmozdításával foglalkozó szervezetekben való részvétel révén.Ezek a tevékenységek bemutatják az egyén elkötelezettségét a jó vállalatirányítás mellett, és tájékoztassák a résztvevőt a jelenlegi bevált gyakorlatokról.Jól tükrözi a résztvevő társaságát is.