Ano ang iba't ibang uri ng pagsasanay sa pamamahala sa korporasyon?

Ang pagsasanay sa pamamahala ng korporasyon ay nakatuon sa pagtuturo tungkol sa mga patakaran, pamamaraan, batas at pinakamahusay na kasanayan sa pamumuno ng isang korporasyon.Ang nasabing pagsasanay ay karaniwang dinaluhan ng mga direktor at nangungunang tagapamahala ng mga korporasyon.Ang pagsasanay ay maaaring nakatuon sa malawak na kasanayan sa pamamahala ng korporasyon o sa mga tiyak na lugar, tulad ng mga internasyonal na mga uso o karapatan ng shareholders.Maraming mga nangungunang unibersidad at mga kumpanya ng pagkonsulta ang nag -aalok ng mga ganitong uri ng mga kurso at seminar.

Ang mga klase ay maaaring naglalayong sa malawak na paksa ng pamamahala sa korporasyon o nakatuon sa isang tiyak na lugar.Sa isang pamantayang kurso sa pagsasanay, natutunan ng mga miyembro ng klase ang tungkol sa mga katangian ng isang epektibong sistema ng pamamahala sa korporasyon at kung paano ipatupad ang mga nasabing kasanayan sa loob ng kanilang mga samahan.Ang mga karaniwang lugar ng dalubhasa ay kinabibilangan ng responsibilidad sa lipunan, pang -internasyonal na mga uso, transparency sa pananalapi, at mga karapatan sa shareholders.Ang mga klase ay maaari ring tumuon sa isang tiyak na industriya, tulad ng industriya ng langis at gas o hindi kita.Ang mga unibersidad ay madalas na nag-aalok ng mga semestre na mahabang kurso sa pamamahala sa korporasyon.Ang isa pang tanyag na anyo ng pagsasanay sa pamamahala sa korporasyon ay ang seminar, na maaaring tumagal mula sa kalahating araw hanggang ilang araw.Ang mga seminar ay mas kapaki -pakinabang sa mga may pangunahing pag -unawa sa pamamahala sa korporasyon, dahil ina -update nila ang mga kalahok sa mga umuusbong na uso.Bilang isang pinakamahusay na kasanayan, ang mga tagapamahala at direktor ay dapat magsumite sa pagsasanay isang beses sa isang taon.

Ang mga background ng mga kalahok ay nag -iiba depende sa kung saan itinuro ang kurso.Ang mga kurso sa unibersidad at seminar na na -sponsor ng mga grupo ng industriya ay madalas na nagtitipon ng mga tao mula sa maraming mga kumpanya.Sa kabaligtaran, ang isang kumpanya ay maaaring mag -imbita ng isang industriya o grupo ng pagkonsulta sa tanggapan nito upang sanayin ang buong pamamahala at direktor ng koponan sa isang pagkakataon.

Ang pagsasanay sa pamamahala ng korporasyon ay mahalaga para sa maraming mga kumpanya dahil mahusay na sumasalamin ito sa kanilang pagiging sensitibo sa mga stakeholder.Ang mga korporasyon na may aktibong programa sa pagsasanay ay maaaring maging mas responsable sa lipunan at tanggapin ang puna at pagbabago.Ang isang pakinabang ay ang isang kumpanya ng pamamahala sa korporasyon ng kumpanya at mdash;isang sukatan ng kalidad ng sistema ng pamamahala ng korporasyon ng kumpanya at MDASH;pagtaas ng pagsasanay.Tulad ng maraming mga stakeholder na naglalagay ng higit na diin sa responsibilidad sa lipunan, ang quient ng pamamahala sa korporasyon ay nagiging mas mahalaga.Ang pagkakapareho ay na -fueled ng tagpo ng mga pamantayan sa internasyonal na negosyo.Ang ilang mga internasyonal na grupo ng negosyo, tulad ng Organization for Economic Co-operation and Development, ay nakabuo ng isang International Corporate Governance Framework at nagtataguyod ng pinakamahusay na kasanayan.Ang mga pangkat na ito ay nagbabahagi ng kanilang kadalubhasaan sa pamamagitan ng pagsasanay sa pamamahala ng korporasyon at mga pahayagan.Ang mga aktibidad na ito ay nagpapakita ng mga indibidwal na pangako sa mahusay na pamamahala sa korporasyon at panatilihin ang kalahok na alam sa kasalukuyang pinakamahusay na kasanayan.Sumasalamin din ito ng mabuti sa mga kalahok na korporasyon.