Melyek a humánerőforrás -karriercélok különféle típusai?

Számos humánerőforrás-karriercél létezik, amelyek megfelelhetnek a különféle álláskeresők követelményeinek, az egyetemi képzésű szakemberektől kezdve, figyelembe véve a végrehajtó lakosztályt a szakemberekig, akik egy dolgot csinálnak, de nagyon jól csinálják.Az emberi erőforrások (HR) szakemberei általában tiszteletreméltó megélhetést és szakmai teljesítést is elérnek.Azok, akik kis szervezeteknél dolgoznak, gyakran felelősek lesznek a HR funkció teljes egészében, és generalistáknak hívják őket.A nagyobb HR osztályokon néhány szakembernek lehetősége van a szervezet számára kritikus területekre szakosodni;Számos növekvő vállalkozásban az első HR funkció, amelyet egy szakember végez, a fizetés és az ellátások adminisztrációja.A nagyobb vállalatok vezető vezetői csapata általában magában foglalja a kizárólag a HR funkció irányításával vádolt ügyvezetőt.A toborzás és a bérbeadás mellett a HR szakembereknek ismeretekkel kell rendelkezniük a fizetés és az ellátások adminisztrációjáról, a kommunikációról, a teljesítménymenedzsmentről, a képzésről és az edzésről, az utódlás tervezéséről, a munkavállalói kapcsolatokról, a csapatépítésről és a szervezet fejlesztéséről.A vezetői készségek fejlesztésének és gyakorlásának képessége az emberi erőforrások karrierjének egyike, ám a HR szakemberek általában nem találják meg magukat nagy embercsoportok vezetésével vagy felügyeletével.Ehelyett a kortárs szervezetekben a modern HR funkció nagy része stratégiai tervezésből és az egyes osztályokkal való együttműködésből áll, hogy megtervezzék és kielégítsék igényeiket.Ezeknek a funkcióknak a jól teljesítéséhez a HR szakembernek jól meg kell értenie a vezetést, és képesnek kell lennie arra, hogy edzjen és tanítsa meg.Számos közepes méretű és még kis szervezetek foglalkoztatnak a fizetés és az ellátások adminisztrációjának szakembereit;A nagyobb szervezetek számos szakembert alkalmazhatnak ezen a területen, a bérszámfejtésre és a vállalat által kínált különféle juttatási tervek adminisztrációjára.A toborzás a HR osztályon belüli szakterület egy másik általános területe.Például, míg a HR szakemberek általában jól kompenzáltak, és egy szervezeten belül elérhetik a vezető vezetői státuszt, addig az értékesítés és a gyártási társaik általában többet keresnek, és valószínűbb, hogy a legfontosabb pozíciókra, például az elnök, a vezérigazgató és a COO.Ezenkívül azoknak, akik munkájuk során sokat akarnak utazni, valószínűleg kerülniük kell az emberi erőforrásokat, mivel a HR szakemberek általában csak akkor utaznak, ha felügyeleti felelősségük van a terepi irodákért.