Các loại mục tiêu nghề nghiệp nguồn nhân lực khác nhau là gì?

Có một số mục tiêu nghề nghiệp nhân sự có thể đáp ứng các yêu cầu của nhiều người tìm việc, từ các chuyên gia được đào tạo đại học để mắt đến bộ điều hành cho các chuyên gia làm một việc nhưng làm điều đó rất tốt.Các chuyên gia nhân sự (HR) thường tạo ra một cuộc sống đáng kính và đạt được sự thỏa mãn chuyên nghiệp là tốt.Những người làm việc cho các tổ chức nhỏ thường sẽ chịu trách nhiệm cho toàn bộ chức năng nhân sự và được gọi là tổng quát.Trong các bộ phận nhân sự lớn hơn, một số chuyên gia có cơ hội chuyên về các lĩnh vực quan trọng đối với tổ chức;Trong nhiều doanh nghiệp đang phát triển, chức năng nhân sự đầu tiên được thực hiện bởi một chuyên gia là quản lý tiền lương và lợi ích.Các nhóm lãnh đạo cấp cao trong các công ty lớn hơn thường bao gồm một giám đốc điều hành được giao độc quyền với chức năng nhân sự. Hầu hết các chuyên gia nhân sự học được nhiều chức năng rất quan trọng đối với chức năng của tổ chức.Ngoài việc tuyển dụng và tuyển dụng, các chuyên gia nhân sự nên có kiến thức làm việc về quản lý tiền lương và lợi ích, truyền thông, quản lý hiệu suất, đào tạo và huấn luyện, lập kế hoạch kế nhiệm, quan hệ nhân viên, xây dựng đội ngũ và phát triển tổ chức.Khả năng phát triển và thực hiện các kỹ năng lãnh đạo là một mục tiêu nghề nghiệp nguồn nhân lực khác, nhưng các chuyên gia nhân sự thường sẽ không thấy mình dẫn đầu hoặc giám sát các nhóm lớn người.Thay vào đó, rất nhiều chức năng nhân sự hiện đại trong các tổ chức đương đại bao gồm lập kế hoạch chiến lược và làm việc với các bộ phận cá nhân để lập kế hoạch và đáp ứng nhu cầu của họ.Để thực hiện tốt các chức năng này, chuyên gia nhân sự phải hiểu rõ về lãnh đạo và có thể cả hai tập thể dục và dạy nó. Khả năng chuyên môn có thể là một mục tiêu nghề nghiệp nguồn nhân lực khác.Nhiều tổ chức cỡ trung và thậm chí nhỏ sử dụng các chuyên gia về quản lý tiền lương và lợi ích;Các tổ chức lớn hơn có thể sử dụng một số chuyên gia trong lĩnh vực này, tập trung vào bảng lương và quản lý các kế hoạch lợi ích khác nhau mà một công ty có thể cung cấp.Tuyển dụng là một lĩnh vực chuyên môn phổ biến khác trong một bộ phận nhân sự. Một số mục tiêu không phải là mục tiêu nghề nghiệp nhân sự thực tế.Ví dụ, trong khi các chuyên gia nhân sự thường được bù đắp tốt và có thể đạt được tình trạng điều hành cấp cao trong một tổ chức, các đối tác của họ về bán hàng và sản xuất thường kiếm được nhiều hơn và có nhiều khả năng được chọn cho các vị trí hàng đầu, như Chủ tịch, Giám đốc điều hành và COO.Ngoài ra, những người muốn đi du lịch rất nhiều trong công việc của họ có lẽ nên tránh nguồn nhân lực, vì các chuyên gia nhân sự thường không đi du lịch nhiều trừ khi họ có trách nhiệm giám sát đối với các văn phòng hiện trường.