Ano ang iba't ibang uri ng mga layunin ng karera ng tao?

Mayroong maraming mga layunin sa karera ng tao na maaaring matugunan ang mga kinakailangan ng iba't ibang mga naghahanap ng trabaho, mula sa mga propesyonal na sinanay sa unibersidad na may mata sa executive suite sa mga espesyalista na gumagawa ng isang bagay ngunit gawin itong napakahusay.Ang mga propesyonal na mapagkukunan ng tao (HR) sa pangkalahatan ay gumawa ng isang kagalang -galang na pamumuhay at makamit din ang katuparan ng propesyonal.Ang mga nagtatrabaho para sa maliliit na organisasyon ay madalas na mananagot para sa kabuuan ng pagpapaandar ng HR, at tinawag na mga generalist.Sa mas malaking kagawaran ng HR, ang ilang mga propesyonal ay may pagkakataon na dalubhasa sa mga lugar na kritikal sa samahan;Sa maraming lumalagong negosyo, ang unang pag -andar ng HR na isinasagawa ng isang espesyalista ay ang pangangasiwa ng suweldo at benepisyo.Ang mga senior team ng pamunuan sa mas malalaking kumpanya ay karaniwang nagsasama ng isang ehekutibo na sisingilin ng eksklusibo sa direksyon ng pag -andar ng HR.Bilang karagdagan sa pag -recruit at pag -upa, ang mga propesyonal sa HR ay dapat magkaroon ng isang kaalaman sa pagtatrabaho tungkol sa pangangasiwa ng suweldo at benepisyo, komunikasyon, pamamahala ng pagganap, pagsasanay at coaching, pagpaplano ng sunud -sunod, relasyon ng empleyado, pagbuo ng koponan, at pag -unlad ng samahan.Ang kakayahang bumuo at mag -ehersisyo ang mga kasanayan sa pamumuno ay isa pa sa mga layunin ng karera ng Human Resources, ngunit ang mga propesyonal sa HR sa pangkalahatan ay hindi mahahanap ang kanilang sarili na nangunguna o nangangasiwa ng malalaking grupo ng mga tao.Sa halip, ang isang mahusay na pakikitungo sa modernong HR function sa mga kontemporaryong organisasyon ay binubuo ng estratehikong pagpaplano at nagtatrabaho sa mga indibidwal na kagawaran upang magplano at matugunan ang kanilang mga pangangailangan.Upang maisagawa nang maayos ang mga pag -andar na ito, dapat maunawaan ng propesyonal ng HR ang pamumuno nang maayos, at maaaring kapwa mag -ehersisyo at turuan ito.

Ang kakayahang dalubhasa ay maaaring maging isa pa sa mga layunin ng karera ng tao.Maraming mid-sized at kahit na mga maliliit na organisasyon ang gumagamit ng mga espesyalista sa pangangasiwa ng suweldo at benepisyo;Ang mga mas malalaking organisasyon ay maaaring gumamit ng isang bilang ng mga espesyalista sa loob ng lugar na ito, na nakatuon sa payroll at sa pangangasiwa ng iba't ibang mga plano ng benepisyo na maaaring mag -alok ng isang kumpanya.Ang pag -recruit ay isa pang karaniwang lugar ng dalubhasa sa loob ng isang departamento ng HR.

Ang ilang mga layunin ay hindi makatotohanang mga layunin ng karera ng tao.Halimbawa, habang ang mga propesyonal sa HR ay karaniwang mahusay na nabayaran at maaaring makamit ang senior executive status sa loob ng isang samahan, ang kanilang mga katapat sa pagbebenta at pagmamanupaktura ay karaniwang kumikita nang higit pa at mas malamang na mapili para sa mga nangungunang posisyon, tulad ng Pangulo, CEO at COO.Bilang karagdagan, ang mga nais maglakbay ng isang mahusay na pakikitungo sa kanilang trabaho ay marahil ay maiwasan ang mga mapagkukunan ng tao, dahil ang mga propesyonal sa HR ay hindi karaniwang naglalakbay nang marami maliban kung mayroon silang responsibilidad sa pangangasiwa para sa mga tanggapan sa larangan.