Melyek a különböző típusú részmunkaidős HR munkák?

Humánerőforrás (HR) osztályok toborzókat, közigazgatási asszisztenseket és juttatási szakembereket foglalkoztatnak;Egyes esetekben az embereket, akik ezeket a feladatokat elvégzik, részmunkaidős HR munkákban foglalkoztatják.Mint a teljes munkaidős alkalmazottak esetében, a részmunkaidős HR munkavállalók gyakran főiskolai végzettséggel rendelkeznek a személyzeti menedzsmentben, az üzleti adminisztrációban vagy a kapcsolódó témákban.Ezenkívül egyes cégek főiskolai hallgatókat foglalkoztatnak részmunkaidős HR szerepekben, és ezek az egyének teljes munkaidős pozíciókba léphetnek, amikor egyetemi diplomát szereznek.Egyes kis munkavállalókkal rendelkező kis cégek hatékonyan működhetnek a részmunkaidős HR alkalmazottakkal, míg néhány nagyvállalat részmunkaidős, nem pedig teljes munkaidős HR személyzetet foglalkoztat a működési költségek csökkentése érdekében.A HR Jobs feladata a munkavállalók toborzásának feltöltése a megüresedett pozíciók betöltésére.Amikor egy alkalmazott elhagyja a céget, a toborzónak kapcsolatba kell lépnie a munkavállaló menedzserével, és létrehoznia kell egy munkavállalási igényt, amely részletezi a munkavállaló munkaköri feladatát.A toborzó ezután hirdetéseket helyez a vállalat weboldalán, a helyi újságokban és a regionális foglalkoztatási központokban.A pályázatok fogadásakor a toborzó összehasonlítja az egyes kérelmezők szakmai és tudományos hitelesítő adatait az álláshirdetéssel.A toborzó megszervezi a képzett pályázókat, hogy a bérleti igazgató interjút készítsen, míg más pályázók általában deklinációs levelet kapnak.Sok esetben a munkavállalóknak joguk van panaszokat benyújtani a HR -hez, ha a vezetők megsértik a vállalati etikai szabályokat vagy politikákat.A vezetők kapcsolatba lépnek a HR képviselőivel, ha az alkalmazottak nem tartják be a vállalati szabályokat, vagy amikor a munkavállalók között viták merülnek fel.A HR képviselője általában interjút készít a vitában részt vevő felekkel, és eldönti, hogyan lehet a legjobban kezelni a helyzetet, miután figyelembe vették a vállalati eljárások és a regionális munkaügyi törvények figyelembevétele után.A HR képviselő által nem kezelhető komoly kérdéseket általában a HR menedzsernek adják át, aki általában teljes munkaidős alkalmazott.és a munkavállalói juttatások.Sok ország munkáltatói hetente, kéthetente vagy havonta fizetnek a munkavállalóknak, ebben az esetben a bérszámfejtésért felelős emberek gyakran részmunkaidős munkavállalók, mivel nincs elegendő feladat a teljes munkaidős munkavállalók elfoglalása érdekében.A bérszámfejtési processzorok összegyűjtik a munkavállalói időkártyákat, és felhatalmazzák a számviteli osztályt a fizetések kifizetésére.Ha az alkalmazottak úgy döntenek, hogy bruttó béreik egy részét egészségügyi számlákra vagy nyugdíjazási alapokra irányítják, akkor a bérszámfejtést kezelő HR képviselői felelősek ezeknek a levonásoknak a feldolgozásáért.A költségvetési év végén a HR képviselőinek fizetési nyilatkozatokat kell küldeniük a munkavállalóknak, amelyek részletezik az egyes személyek éves jövedelmét.