Mit csinál a kőbánya -menedzser?

A kőbánya menedzser biztosítja, hogy a kőbánya működését jövedelmező, hatékony és biztonságos módon hajtsák végre.Noha minden kőbányának megvannak a saját egyedi kihívásai és követelményei, bizonyos feladatok minden kőbányában gyakoriak.A menedzsernek gondoskodnia kell arról, hogy a kőbánya zavartalanul működjön, megfeleljen a termelési kvótáknak, biztosítsa a munkavállalók biztonságát, a személyzet döntéseit és a berendezések kezelését felügyelje.A modern kőbánya -menedzsernek számítógépes ismeretekkel kell rendelkeznie, és ismernie kell az üzleti és anyagkezelő szoftvert.Felelős a látásáért, hogy a kőbánya a költségvetés és a termeléskezelés révén fenntartja a jövedelmezőséget.Néhány nagyobb műveletnek olyan alkalmazottai lehetnek, akikre ezeket és más irodai feladatokra, mint például a bérszámfejtésre, átruházhatók.A kőbánya menedzserének felügyelnie kell ezeket az alkalmazottakat.A kőbánya menedzserének meg kell ismernie ezeket, és gondoskodnia kell arról, hogy ezeket a törvényeket betartják.Fontos lépést kell tartania e törvények és rendeletek változásaival is.Ezek magukban foglalhatják a környezeti, a biztonságot és a munkaügyi szabályokat.Ezeket a törvényeket és a velük kapcsolatos változásokat közölni kell a kőbánya alkalmazottaival és a végrehajtásnak.

Egy jó kőbánya -menedzser időt tölti a kőbányában.A berendezéseket és a járműveket ellenőrizni kell, és ellenőrizni kell a karbantartási megrendeléseket és a naplókat.A menedzsernek gondoskodnia kell a különféle osztályok közötti kommunikáció fennmaradásáról.A kőfejtési műveleteket meg kell figyelni és ellenőrizni kell a biztonság, a hatékonyság és a termékminőség érdekében.Az új műveletek irányával kapcsolatos döntéseket általában a kőbánya menedzser is kezeli.

A személyzetet a teljesítmény és az összes alkalmazandó rendelet betartása és betartása érdekében kell értékelni.Szükség esetén a kőbánya menedzserének fegyelmi intézkedéseket kell tennie.A személyzet szintjét az optimális hatékonyság és a jövedelmezőség fenntartása érdekében kell kezelni.A legtöbb menedzser maguk kezeli a kulcsfontosságú személyzet felvételét, de az alacsonyabb szintű alkalmazottak felvételét átruházhatja az emberi erőforrás osztályra vagy reprezentatívra, miközben figyelemmel kíséri ezeket a funkciókat.Képesnek kell lennie arra, hogy információt nyújtson a nyereségről, a hatékonyságról, a biztonságról és a termelésről, valamint a tulajdonjogok és vágyak megvalósításához mindezen területeken is.