Mi vesz részt a vállalati pénzügyi toborzásban?
A vállalati finanszírozás leírja az összes olyan funkciót, amelyben a vállalatok pénzügyeit figyelembe veszik.A pénzügyi tisztviselők (CFO -k), a pénzügyi elemzők és az adókezelők mind vállalati pénzügyi pozíciók.A vállalati finanszírozási toborzás gyakran olyan személyekkel kezdődik, akik hamarosan befejezik az üzleti programjukat.A vállalatok képviselői meglátogathatják a legjobb üzleti iskolák egyetemeit, hogy beszéljenek ígéretes hallgatókkal és potenciálisan értékes kapcsolatokat létesítsenek.Azokat a hallgatókat, akik lenyűgözik a vállalati pénzügyi toborzókat, gyakran felkérik a jelentkezési anyagok benyújtását, például önéletrajzokat, borítékleveleket, átiratokat és referencialeveleket.
Amikor a vállalati pénzügyi toborzás az egyetemi üzleti programokban történik, általában vannak bizonyos napok a képviselők számára a hallgatók meglátogatására.A szakmai felkészülési programok olyan üléseket rendezhetnek, amelyekben a vállalati toborzók információs táblákat állítottak fel, vagy előadásokat tartanak.Az álláshirdetéseket minden hallgató számára megtervezhetik, és magukban foglalják néhány vállalati pénzügyi képviselőt.
A végzős szinten a hallgatóktól elvárhatják, hogy vállalják a vezetést a vállalati pénzügyek toborzásában.Más szavakkal: a posztgraduális üzleti hallgatók gyakran várhatóan olyan gyakorlatokat találnak, amelyek segíthetnek számukra önéletrajzuk megerősítésében és a toborzók lenyűgözésében.Ha egy menedzser vagy ügyvezető igazgató jóváhagyja a gyakornok által végzett munkát, akkor a diploma megszerzése után gyakornoki vagy pöprációs foglalkoztatást kínálhat.
A humánerőforrás -szakemberek fontos szerepet játszhatnak a vállalati pénzügyi toborzásban.Ezeknek a szakembereknek a része személyiségteszteket és készségértékeléseket használ, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy az állásjelölteket konkrét pozíciókkal illesszék.Például, ha egy jelölt megmutatja egy tesztet, hogy kivételesen jól dolgozik másokkal, akkor az emberi erőforrások szakemberei találkozhatnak az osztályvezetőkkel, hogy azt sugallják, hogy egy jelölt részt vesz a csapatmunkában.
Miután az egyént megfontolták a vállalati pénzügyi toborzásra, gyakori, hogy meghosszabbított interjú folyamaton megy keresztül.Például bizonyos forgatókönyvekben egy állásjelölt találkozhat egy humánerőforrás -szakemberrel, majd egy osztályvezetővel.Következõen interjút készíthet vezetõkkel vagy osztályvezetõkkel, akik végleges döntéseket hoznak.Az interjú során a toborzók ellenőrizhetik az egyének munkatörténetét a foglalkoztatási dátumok ellenőrzésével és a referenciákkal való kapcsolatfelvétel révén.Időpozíciók.Például sok régióban a könyvelőknek több éves tapasztalattal kell rendelkezniük, mielőtt jogosultak professzionális tanúsításra.Egy vállalat dönthet úgy, hogy egyéni élményt nyújt és támogatja őt az előkészítés során, abban a reményben, hogy értékes csapattagvá válik.