Ano ang kasangkot sa recruitment ng corporate finance?

Inilalarawan ng Corporate Finance ang lahat ng mga pag -andar kung saan isinasaalang -alang ang isang pananalapi sa mga korporasyon.Ang mga punong opisyal ng pinansiyal (CFO), mga analyst sa pananalapi, at mga tagapamahala ng buwis ay lahat ng mga posisyon sa pananalapi sa korporasyon.Ang recruitment sa pananalapi ng Corporate ay madalas na nagsisimula sa mga indibidwal na malapit nang makapagtapos sa kanilang mga programa sa negosyo.Ang mga kinatawan mula sa mga korporasyon ay maaaring bisitahin ang mga kampus ng mga nangungunang paaralan ng negosyo upang makipag -usap sa mga nangangako ng mga mag -aaral at gumawa ng mga potensyal na mahalagang koneksyon.Ang mga mag -aaral na humanga sa mga recruiter ng corporate finance ay madalas na hiniling na magsumite ng mga materyales sa aplikasyon, tulad ng mga resume, takip ng mga titik, transkrip, at mga titik ng sanggunian.

Kapag naganap ang recruitment ng corporate finance sa undergraduate na mga programa sa negosyo, karaniwang may mga tiyak na araw na itinakda para sa mga kinatawan na bisitahin ang mga mag -aaral.Ang mga programa sa paghahanda ng propesyonal ay maaaring mag -host ng mga sesyon kung saan ang mga recruiter ng corporate ay nag -set up ng mga talahanayan ng impormasyon o magbigay ng mga pagtatanghal.Ang mga job fairs ay maaaring idinisenyo para sa lahat ng mga mag -aaral at isama ang ilang mga kinatawan sa pananalapi sa korporasyon.

Sa antas ng pagtatapos, ang mga mag -aaral ay maaaring asahan na manguna sa recruitment ng corporate finance.Sa madaling salita, ang mga mag -aaral sa negosyo ng graduate ay madalas na inaasahan na makahanap ng mga internship na makakatulong sa kanila upang palakasin ang kanilang mga resume at mapabilib ang mga recruiter.Kung inaprubahan ng isang manager o ehekutibo ang trabaho na isinagawa ng isang intern, maaaring mag -alok siya ng isang intern na permanenteng o probational na trabaho pagkatapos ng pagtatapos.

Ang mga espesyalista ng mapagkukunan ng tao ay maaaring maglaro ng isang mahalagang bahagi sa pangangalap ng pananalapi sa korporasyon.Ang ilan sa mga propesyonal na ito ay gumagamit ng mga pagsubok sa pagkatao at mga pagtatasa ng kasanayan na nagbibigay -daan sa kanila upang tumugma sa mga kandidato sa trabaho na may mga tiyak na posisyon.Halimbawa, kung ang isang kandidato ay nagpapakita sa isang pagsubok na mahusay siyang nakikipagtulungan sa iba, ang isang espesyalista ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring makipagtagpo sa mga pinuno ng departamento upang iminumungkahi na ang isang kandidato ay nakikibahagi sa pagtutulungan ng magkakasama.

Kapag ang isang indibidwal ay isinasaalang -alang para sa pangangalap ng pananalapi sa korporasyon, karaniwan para sa kanya na dumaan sa isang pinalawig na proseso ng pakikipanayam.Halimbawa, sa ilang mga senaryo ang isang kandidato sa trabaho ay maaaring makipagtagpo sa isang propesyonal na mapagkukunan ng tao pagkatapos ay sa isang tagapamahala ng departamento.Siya ay susunod na maaaring makapanayam sa mga executive o mga pinuno ng departamento na gumawa ng mga pangwakas na desisyon.Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, maaaring suriin ng mga recruiter ang isang indibidwal na kasaysayan ng trabaho sa pamamagitan ng pag -verify ng mga petsa ng pagtatrabaho at pakikipag -ugnay sa mga sanggunian.Mga posisyon sa oras.Sa maraming mga rehiyon, halimbawa, ang mga accountant ay dapat magkaroon ng maraming taon ng karanasan bago sila karapat -dapat na kumita ng propesyonal na sertipikasyon.Ang isang korporasyon ay maaaring magpasya na magbigay ng isang indibidwal na karanasan at suportahan siya sa panahon ng paghahanda sa pag -asa na siya ay naging isang mahalagang miyembro ng koponan.