Apa yang terlibat dalam perekrutan keuangan perusahaan?

Keuangan perusahaan menjelaskan semua fungsi di mana keuangan perusahaan diperhitungkan.Kepala Pejabat Keuangan (CFO), analis keuangan, dan manajer pajak adalah semua posisi keuangan perusahaan.Rekrutmen keuangan perusahaan sering dimulai dengan individu yang akan lulus dari program bisnis mereka.Perwakilan dari perusahaan dapat mengunjungi kampus -kampus sekolah -sekolah bisnis top untuk berbicara dengan siswa yang menjanjikan dan untuk membuat koneksi yang berpotensi berharga.Siswa yang mengesankan perekrut keuangan perusahaan sering diminta untuk mengirimkan materi aplikasi, seperti resume, surat pengantar, transkrip, dan surat referensi.

Ketika perekrutan keuangan perusahaan terjadi di program bisnis sarjana, biasanya ada hari -hari tertentu yang ditetapkan bagi perwakilan untuk mengunjungi siswa.Program persiapan profesional mungkin menjadi tuan rumah sesi di mana perekrut perusahaan membuat tabel informasi atau memberikan presentasi.Pameran pekerjaan mungkin dirancang untuk semua siswa dan termasuk beberapa perwakilan keuangan perusahaan.

Di tingkat pascasarjana, siswa mungkin diharapkan untuk memimpin dalam perekrutan keuangan perusahaan.Dengan kata lain, mahasiswa bisnis pascasarjana sering diharapkan menemukan magang yang dapat membantu mereka memperkuat resume mereka dan mengesankan perekrut.Jika seorang manajer atau eksekutif menyetujui pekerjaan yang dilakukan oleh seorang magang, ia mungkin menawarkan pekerjaan magang permanen atau percobaan setelah lulus.

Spesialis Sumber Daya Manusia dapat memainkan peran penting dalam perekrutan keuangan perusahaan.Beberapa profesional ini menggunakan tes kepribadian dan penilaian keterampilan yang memungkinkan mereka untuk mencocokkan kandidat pekerjaan dengan posisi tertentu.Misalnya, jika seorang kandidat menunjukkan tes bahwa ia bekerja sangat baik dengan orang lain, seorang spesialis sumber daya manusia mungkin bertemu dengan kepala departemen untuk menyarankan agar seorang kandidat terlibat dalam kerja tim.

Begitu seorang individu dipertimbangkan untuk perekrutan keuangan perusahaan, adalah umum baginya untuk menjalani proses wawancara yang diperpanjang.Misalnya, dalam beberapa skenario seorang kandidat pekerjaan mungkin bertemu dengan seorang profesional sumber daya manusia kemudian dengan seorang manajer departemen.Ia selanjutnya mungkin wawancara dengan eksekutif atau kepala departemen yang membuat keputusan akhir.Selama proses wawancara, perekrut dapat memeriksa riwayat kerja individu dengan memverifikasi tanggal ketenagakerjaan dan menghubungi referensi.

Orang -orang yang melalui proses perekrutan keuangan perusahaan untuk posisi seperti akuntansi keuangan mungkin perlu terlibat dalam pelatihan lebih lanjut sebelum mereka memenuhi syarat untuk penuh dengan penuhposisi waktu.Di banyak daerah, misalnya, akuntan harus memiliki pengalaman beberapa tahun sebelum mereka berhak mendapatkan sertifikasi profesional.Korporasi mungkin memutuskan untuk memberikan pengalaman individu dan mendukungnya selama persiapan dengan harapan bahwa ia menjadi anggota tim yang berharga.