Melyek a különféle típusú nyugdíjprogramok?

Az összes nyugdíjprogramot úgy tervezték, hogy jövedelmet és biztonságot biztosítson a munkavállalók számára, miután elérik a munkájuk végét, és nyugdíjba vonulnak, vagy sértő sérülés esetén.Az eszközök, amelyek arra szolgálnak, hogy a biztonság a tervek között nagyon eltérő, de a nyugdíjprogramok két széles kategóriája létezik, mind érdemekkel, mind hibákkal.A meghatározott juttatási tervek az ellátások meghatározott keverékét biztosítják, általában a készpénzfizetést és néhány további előnyt, gyakran egészségügyi fedezet formájában.Ezek a tervek folyamatosan fizetnek egy nyugdíjas és néha házastársának életéért is.A meghatározott hozzájárulási tervek mind a munkavállaló, mind a munkáltató hozzájárulására támaszkodnak az egyenleg felépítéséhez, amelyet ezután nyugdíjba vonulás után vonnak le.

A meghatározott haszon terv legfontosabb előnye azAzok a munkavállalók, akik egyébként kimeríthetik a számlájukat.A meghatározott juttatási nyugdíjprogramok minimalizálják a szegény megtakarítók által a rendszerre gyakorolt kockázatokat is, akik alulfinanszírozhatják a meghatározott hozzájárulási terveiket, és nem tudnak biztosítani magukat a nyugdíjba vonulásban.A szolgáltatások és az ellátások keveréke, amelyek bizonyos meghatározott juttatási nyugdíjalapokkal járnak, amelyek magukban foglalhatják a kedvezményes utazásokat vagy a múzeumi befogadást, különösen az európai nemzetekben, az idősebbek teljesebben integrálódhatnak társadalmukba, és így boldogabb és egészségesebbek..A meghatározott juttatási tervek legnagyobb problémája az alulfinanszírozás kérdése.Mind a vállalati, mind a kormányzati nyugdíjprogramokat gyakran nem finanszírozzák olyan szinten, amely elegendő ahhoz, hogy lépést tartson a nyugdíjas populációk által rájuk gyakorolt nyomásokkal, ami azt jelenti, hogy a tervek idővel egyre kevésbé oldószerré válnak, és végül kudarcot vallhatnak.A vállalatok és alkalmanként kormányzati szervezetek néha nem teljesítik ezeket a terveket, és a nyugdíjasokat semmilyen nyugdíj nélkül hagyják.Az infláció problémát jelenthet a terv változatosságával is, mivel a magas infláció gyorsan rontja a meghatározott haszon valódi vásárlási erejét.

A meghatározott hozzájárulási tervek eltérő előnyökkel rendelkeznek.Mivel ezekben a tervekben szereplő pénzt maguk a munkavállalók kezelik, nem érzékenyek a munkáltatók alulfinanszírozására.Ezek a tervek hordozhatóak is, ami előnyt jelent egy olyan világban, ahol kevés munkavállaló tölti az egész karriert egyetlen munkáltatóval.Ha a munkavállalók úgy döntenek, hogy nem fizetnek egy ilyen tervbe, és a kifizetések gyakran önkéntesek, akkor nem lesznek nyugdíjazási alapok, amikor befejezik a munka életét.A meghatározott juttatási tervek elosztott jellege azt jelenti, hogy nagyobb fokú adminisztratív költségeket igényelnek, ami azt jelenti, hogy több pénzt költenek a vezetők és brókerek finanszírozására, és kevesebb pénzt költenek a nyugdíjasok számára.