Mi az igazgatók javadalmazása?

Az igazgatók javadalmazása a teljes kompenzációs csomag, amelyet egy igazgató kapott egy társaságtól.Ez nem csupán a fizetés, hanem tartalmazhat bónuszfizetéseket, részvényeket, részvények vásárlásának lehetőségeit és egyéb előnyöket.A vállalati struktúrákra vonatkozó vonatkozó jogszabályok korlátozhatják az igazgatók javadalmazásának kiszámításának módját, különösen akkor, ha adókövetelményei vannak.

Az igazgató egy vállalkozás felügyeleti tisztje.A legtöbb országban az igazgatók csak olyan vállalkozásban léteznek, amely különálló jogi személy, például társaság, vagy hasonló típusú társaság, nem pedig egyéni vállalkozás vagy rendes partnerség.Noha az igazgató részvényeket birtokolhat az üzleti életben, ez általában nem kötelező.A rendező munkája általában nem kapcsolódik az üzleti napi napi vezetéshez, hanem inkább a részvényesek képviselőjeként jár el az üzlet felügyeletében.Az igazgatóknak gyakran van hatalma olyan kérdésekben szavazni, amelyek nem tartják elég jelentősnek ahhoz, hogy minden részvényes szavazatát megköveteljék.alapszabály.Egyes vállalatok hagyják, hogy a részvényesek szavazzanak a javasolt javadalmazási csomagokról, míg mások megengedik maguknak az igazgatóknak, hogy meghatározzák a szinteket.Lehetséges, hogy az igazgatóknak a vállalat érdekében kell cselekedniük.Ha a társaság pénzügyi nehézségekkel jár, akkor az igazgatói javadalmazás túlságosan magas szintje ennek a korlátozásnak a megsértésének tekinthető.-Az alapilletményeket gyakran olyan juttatásokkal teszik ki, mint például az egészségügyi biztosítás vagy a nyugdíjazási juttatási tervek.Bónuszok is lehetnek a társaság teljesítménye, részvényekben történő kifizetés vagy részvényopciók formájában történő kifizetések alapján, amelyek lehetővé teszik az igazgató számára, hogy a társaság részvényeit rögzített áron vásárolja meg, amelyet a nyílt piacon nyereséggel lehet eladni.

A pontos adókezelés és az igazgatók javadalmazásának egyéb korlátozásai mind az érintett országtól, mind az államtól, mind az üzlet jogi struktúrájától függhetnek.A fontos megkülönböztetések között szerepel, hogy az igazgató a társaság részvényese is, vagy sem, hogy az igazgató más szakmai feladatokat lát el -e a társaság számára, például a közvetlen vezetési szerepet.Megkülönböztetheti azt is, hogy a javadalmazás teljesen rögzített -e vagy sem függ, vagy függ a vállalat teljesítményétől.