Ano ang gantimpala ng mga direktor?

Ang suweldo ng mga direktor ay ang buong pakete ng kabayaran na natanggap ng isang direktor mula sa isang kumpanya.Ito ay hindi lamang ang suweldo, ngunit maaari ring isama ang mga pagbabayad ng bonus, stock, mga pagpipilian upang bumili ng mga stock, at iba pang mga benepisyo.Ang may -katuturang batas sa mga istruktura ng kumpanya ay maaaring paghigpitan ang paraan ng pagkalkula ng mga direktor, lalo na kung saan mayroon itong mga kahihinatnan sa buwis.

Ang isang direktor ay isang opisyal ng pangangasiwa ng isang negosyo.Sa karamihan ng mga bansa, ang mga direktor ay umiiral lamang sa isang negosyo na isang hiwalay na ligal na nilalang tulad ng isang korporasyon, o isang katulad na uri ng kumpanya, sa halip na isang nag -iisang pagmamay -ari o ordinaryong pakikipagtulungan.Habang ang isang direktor ay maaaring pagmamay -ari ng mga pagbabahagi sa negosyo, hindi ito karaniwang sapilitan.Ang trabaho ng mga direktor ay hindi karaniwang konektado sa pang -araw -araw na pagpapatakbo ng negosyo, ngunit sa halip na kumilos bilang isang kinatawan ng mga shareholders sa pangangasiwa ng negosyo.Ang mga direktor ay madalas na may kapangyarihan na bumoto sa mga isyu na hindi itinuturing na makabuluhang sapat upang mangailangan ng isang boto ng lahat ng mga shareholders.ng samahan.Ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa shareholder na bumoto sa mga iminungkahing pakete ng suweldo, habang pinapayagan ng iba ang mga direktor mismo na itakda ang mga antas.Maaaring magkaroon ng isang likas na ligal na paghihigpit sa mga direktor na kinakailangan upang kumilos sa pinakamainam na interes ng kumpanya.Kung ang kumpanya ay nasa mga paghihirap sa pananalapi, ang labis na mataas na antas ng suweldo ng mga direktor ay maaaring isaalang -alang na paglabag sa paghihigpit na ito.Kadalasan ang isang pangunahing suweldo ay nangunguna sa mga benepisyo tulad ng seguro sa pangangalaga sa kalusugan o mga plano sa benepisyo sa pagreretiro.Maaari ring magkaroon ng mga bonus batay sa pagganap ng mga kumpanya, pagbabayad sa pagbabahagi, o pagbabayad sa anyo ng mga pagpipilian sa pagbabahagi na nagpapahintulot sa direktor na bumili ng mga pagbabahagi mula sa kumpanya sa isang nakapirming presyo na maaaring ibenta sa bukas na merkado sa isang kita.

Ang tumpak na paggamot sa buwis at iba pang mga paghihigpit sa suweldo ng mga direktor ay maaaring nakasalalay sa kapwa bansa o estado na nababahala, at sa ligal na istraktura ng negosyo.Ang mga pagkakaiba na maaaring maging mahalaga ay isama kung ang direktor ay isa ring shareholder sa kumpanya, kung ang direktor ay nagsasagawa ng iba pang mga propesyonal na tungkulin para sa kumpanya tulad ng pag -arte sa isang direktang papel sa pamamahala.Maaari rin itong gumawa ng pagkakaiba kung o hindi ang suweldo ay ganap na naayos o nakasalalay sa pagganap ng kumpanya.