Giám đốc thù lao là gì?

Trụ thù lao giám đốc là gói bồi thường đầy đủ mà một giám đốc từ một công ty nhận được.Nó không chỉ đơn giản là tiền lương, mà còn có thể bao gồm thanh toán tiền thưởng, cổ phiếu, tùy chọn để mua cổ phiếu và các lợi ích khác.Luật pháp liên quan về cấu trúc công ty có thể hạn chế cách tính tiền thù lao của giám đốc, đặc biệt là khi nó có hậu quả thuế. Một giám đốc là một nhân viên giám sát của một doanh nghiệp.Ở hầu hết các quốc gia, các giám đốc chỉ tồn tại trong một doanh nghiệp là một thực thể pháp lý riêng biệt như một công ty, hoặc một loại công ty tương tự, thay vì một quyền sở hữu duy nhất hoặc quan hệ đối tác thông thường.Mặc dù một giám đốc có thể sở hữu cổ phần trong doanh nghiệp, điều này thường không bắt buộc.Công việc của giám đốc thường không được kết nối với hoạt động kinh doanh hàng ngày, mà là để làm đại diện cho các cổ đông trong việc giám sát doanh nghiệp.Giám đốc thường có quyền bỏ phiếu về các vấn đề không được coi là đủ quan trọng để yêu cầu bỏ phiếu cho tất cả các cổ đông.Hiệp hội.Một số công ty cho phép cổ đông bỏ phiếu cho các gói thù lao được đề xuất, trong khi các công ty khác cho phép các giám đốc tự thiết lập các cấp.Có thể có một hạn chế pháp lý vốn có trong đó các giám đốc được yêu cầu hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty.Nếu công ty gặp khó khăn về tài chính, mức độ thù lao quá cao của giám đốc có thể bị coi là vi phạm hạn chế này.Thông thường một mức lương cơ bản được đứng đầu với các lợi ích như bảo hiểm chăm sóc sức khỏe hoặc kế hoạch lợi ích hưu trí.Cũng có thể có tiền thưởng dựa trên hiệu suất của công ty, thanh toán trong cổ phiếu hoặc thanh toán dưới dạng các tùy chọn chia sẻ cho phép giám đốc mua cổ phiếu từ công ty với giá cố định có thể được bán trên thị trường mở với lợi nhuận.Việc xử lý thuế chính xác và các hạn chế khác đối với tiền thù lao của giám đốc có thể phụ thuộc vào cả quốc gia hoặc nhà nước liên quan và vào cơ cấu pháp lý của doanh nghiệp.Sự khác biệt có thể quan trọng bao gồm liệu giám đốc có phải là cổ đông trong công ty hay không, liệu giám đốc có thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn khác cho công ty như hành động trong vai trò quản lý trực tiếp hay không.Nó cũng có thể tạo ra sự khác biệt cho dù khoản thù lao có hoàn toàn cố định hay phụ thuộc vào hiệu suất của công ty hay không.