Apa upah yang berlaku?

Upah yang berlaku adalah upah yang mencerminkan upah, tunjangan, dan lembur yang dibayarkan kepada orang -orang yang bekerja di industri serupa di wilayah tertentu.Upah yang berlaku biasanya didasarkan pada data yang dikumpulkan pada orang -orang yang bekerja di daerah metropolitan utama dalam daerah atau provinsi tertentu.Data ini digunakan untuk menetapkan persyaratan upah, dan lebih umum untuk mengumpulkan informasi tentang tarif pembayaran di berbagai bidang.

Upah yang berlaku termasuk upah per jam, pembayaran lembur, tips, dan tunjangan seperti perawatan kesehatan, pembayaran ke rekening pensiun, manfaat pengasuhan anak, dan cuti dibayar.Informasi ini dikumpulkan oleh lembaga pemerintah yang menangani masalah tenaga kerja dan ketenagakerjaan, dan disusun dalam database besar yang dapat digunakan untuk perbandingan.Upah yang berlaku di daerah tertentu sering mencerminkan biaya hidup, dan permintaan untuk jenis tenaga kerja tertentu.

Beberapa negara memiliki undang -undang upah yang berlaku yang dirancang untuk melindungi pekerja.Di bawah undang -undang tersebut, orang harus dibayar upah yang berlaku untuk jenis pekerjaan mereka.Pekerja asing harus ditawari upah yang berlaku sebagai bagian dari ketentuan visa kerja mereka berdasarkan undang -undang tersebut.Persyaratan ini dirancang untuk mencegah perusahaan mempekerjakan pekerja asing untuk menghindari membayar upah yang berlaku, sehingga memotong biaya.

Informasi tentang tingkat upah yang berlaku dapat diperoleh langsung dari lembaga tenaga kerja pemerintah.Biasanya, tabel disediakan, menunjukkan upah tinggi dan rendah dalam industri tertentu, serta rentang upah rata -rata.Statistik terperinci yang memecah pekerjaan dengan sangat tepat sangat umum.Misalnya, alih -alih hanya mempertahankan informasi tentang "konstruksi," upah yang berlaku untuk pertukangan, pemasangan pipa, pipa ledeng, peletakan batu bata, tukang listrik, dan sebagainya akan disimpan.diminta untuk mengajukan penentuan upah yang berlaku, yang memberi tahu mereka upah yang berlaku untuk jenis karyawan yang mereka tangani.Formulir upah yang berlaku mungkin juga perlu diisi untuk setiap proyek baru, menentukan informasi tentang karyawan dan tingkat kompensasi mereka.

Paling informasi tentang formulir upah yang berlaku dapat menyebabkan konsekuensi hukum yang serius.Lembaga pemerintah dapat menantang orang -orang yang mengajukan formulir yang dipertanyakan, seperti halnya serikat pekerja.Banyak serikat pekerja menggunakan transparansi upah sebagai alat perundingan, dan mereka cenderung mengawasi informasi upah yang berlaku untuk melindungi anggota mereka.