Mức lương phổ biến là gì?

Một mức lương phổ biến là một mức lương phản ánh tiền lương, lợi ích và thời gian làm thêm cho những người làm việc trong các ngành công nghiệp tương tự trong một khu vực cụ thể.Tiền lương phổ biến thường dựa trên dữ liệu được thu thập cho những người làm việc trong một khu vực đô thị lớn trong một quận hoặc tỉnh cụ thể.Dữ liệu này được sử dụng để đặt các yêu cầu tiền lương và nói chung hơn để thu thập thông tin về mức lương trong các lĩnh vực khác nhau. Tiền lương phổ biến bao gồm tiền lương hàng giờ, thanh toán ngoài giờ, mẹo và lợi ích như chăm sóc sức khỏe, thanh toán vào tài khoản hưu trí, lợi ích chăm sóc trẻ em, và nghỉ phép.Thông tin này được thu thập bởi một cơ quan chính phủ xử lý các vấn đề lao động và việc làm, và nó được biên soạn trong một cơ sở dữ liệu lớn có thể được sử dụng để so sánh.Mức lương phổ biến trong một khu vực cụ thể thường phản ánh chi phí sinh hoạt và nhu cầu về các loại lao động cụ thể. Một số quốc gia có luật lương phổ biến được thiết kế để bảo vệ người lao động.Theo luật như vậy, mọi người phải được trả tiền lương phổ biến cho loại việc làm của họ.Công nhân nước ngoài phải được cung cấp một mức lương phổ biến như là một phần của các điều khoản trong thị thực công việc của họ theo luật như vậy.Yêu cầu này được thiết kế để ngăn chặn các công ty thuê người lao động nước ngoài để tránh trả mức lương phổ biến, do đó cắt giảm chi phí.

Thông tin về mức lương hiện hành có thể được lấy trực tiếp từ các cơ quan lao động của chính phủ.Thông thường, một bảng được cung cấp, cho thấy mức lương cao và thấp trong một ngành cụ thể, cũng như phạm vi tiền lương trung bình.Thống kê chi tiết phá vỡ công việc rất chính xác là rất phổ biến.Ví dụ, thay vì chỉ duy trì thông tin về việc xây dựng trên mạng, tiền lương phổ biến cho nghề mộc, lắp ống, hệ thống ống nước, đặt gạch, thợ điện, v.v.được yêu cầu nộp đơn để xác định tiền lương phổ biến, cho họ biết mức lương phổ biến cho các loại nhân viên mà họ đang xử lý.Một hình thức tiền lương phổ biến cũng có thể cần phải được điền cho mọi dự án mới, chỉ định thông tin về nhân viên và tỷ lệ bồi thường của họ.

Làm sai lệch thông tin về các hình thức tiền lương hiện hành có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng.Các cơ quan chính phủ có thể thách thức những người đang gửi các hình thức đáng ngờ, cũng như các công đoàn có thể giao dịch.Nhiều công đoàn sử dụng minh bạch tiền lương như một công cụ thương lượng và họ có xu hướng theo dõi chặt chẽ thông tin tiền lương phổ biến vì lợi ích của việc bảo vệ các thành viên của họ.