Apa itu program insentif?

Program insentif adalah semua jenis program yang memotivasi peserta dengan cara tertentu dengan menawarkan kepada mereka beberapa bentuk hadiah.Insentif dapat digunakan dalam berbagai cara dan di berbagai tempat.Mereka dapat membantu mendorong anggota perusahaan untuk mencapai tujuan tertentu atau mereka dapat memulai pembelajaran ekstra di ruang kelas.Dalam bisnis insentif, program sering digunakan dalam industri penjualan, tetapi ini jelas bukan satu -satunya cara orang dapat terinspirasi untuk mencapai lebih banyak.

Ketika orang merenungkan menambahkan program insentif ke tenaga kerja atau lingkungan belajar, mereka harus menentukan beberapa hal.Pertama, orang harus memiliki tujuan yang jelas dari perilaku yang ingin mereka dorong.Mereka juga perlu memiliki perasaan tentang jenis insentif apa yang akan mereka tawarkan ketika karyawan mencapai tujuan yang ditetapkan.

Misalnya, seorang manajer penjualan ingin melihat setiap perwakilan penjualan meningkatkan penjualan mereka sebesar 20%.Manajer harus memutuskan bagaimana menawarkan insentif yang mungkin berhasil.Ini bisa berupa uang, perjalanan untuk dua orang yang istimewa, tiket ke konser yang luar biasa, atau banyak hal lainnya.Seorang manajer yang cerdas dapat memperkenalkan insentif ini dengan makan siang perusahaan atau dengan pelatihan yang bertujuan meminta tenaga penjualan untuk meningkatkan penjualan mereka.Karena 20% adalah tujuan besar, manajer juga dapat menetapkan tujuan yang lebih rendah dengan hadiah yang lebih kecil sehingga ia mendorong setiap karyawan untuk melakukan yang terbaik dalam meningkatkan kinerja, dan membuat lebih banyak karyawan senang karena lebih banyak dari mereka akan "memenangkan" hadiah insentif insentif.

Ada banyak jenis program insentif di sekolah juga.Guru dapat memberikan hadiah kecil untuk peningkatan membaca, nilai yang kuat, dan kewarganegaraan atau untuk banyak hal lainnya.Seperti halnya direktur penjualan yang dikelola, guru harus menjual program insentif sebagai sesuatu yang istimewa yang membuat siswa menginginkannya.Karena imbalannya biasanya lebih kecil, guru mungkin sebenarnya memiliki pekerjaan yang lebih besar menjual program seperti itu.Ia juga harus lebih sensitif terhadap masalah bahwa siswa berkinerja lebih rendah di kelas mungkin tidak dapat membawa kinerja hingga tingkat yang akan mendapatkan insentif yang ditawarkan.

di kelas atau kantor, program insentif tidak akanBekerja dengan baik dalam banyak kasus jika tidak ada rasa hormat rutin untuk siswa atau karyawan.Orang -orang cenderung lebih produktif jika mereka lebih bahagia, dan itu berarti bahwa program insentif tidak pernah dapat menggantikan pengelolaan atau pengajaran yang terampil yang menghormati.Sebaliknya, program semacam itu harus dipandang sebagai hasil dari pendekatan manajerial atau pengajaran yang sudah halus dan terampil.Jika tidak, ia berisiko diejek daripada menciptakan kegembiraan.