Ano ang isang insentibo na programa?

Ang isang programa ng insentibo ay anumang uri ng programa na nag -uudyok sa mga kalahok sa ilang partikular na paraan sa pamamagitan ng pag -alok sa kanila ng ilang anyo ng gantimpala.Ang mga insentibo ay maaaring magamit sa iba't ibang mga paraan at sa maraming iba't ibang mga lugar.Maaari silang makatulong na hikayatin ang mga miyembro ng isang kumpanya na makamit ang ilang mga layunin o maaari silang tumalon ng labis na pag -aaral sa isang silid -aralan.Sa mga programang insentibo sa negosyo ay madalas na ginagamit sa industriya ng benta, ngunit malinaw na hindi ito ang tanging paraan na ang mga tao ay maaaring maging inspirasyon upang makamit ang higit pa.

Kapag pinag -isipan ng mga tao ang pagdaragdag ng isang insentibo na programa sa isang nagtatrabaho o kapaligiran sa pag -aaral, dapat nilang matukoy ang ilang mga bagay.Una, ang mga tao ay dapat magkaroon ng isang malinaw na layunin ng pag -uugali na nais nilang hikayatin.Kailangan din nilang magkaroon ng isang kahulugan ng kung anong uri ng mga insentibo ang kanilang inaalok kapag nakamit ng mga empleyado ang mga layunin.Halimbawa, nais ng isang manager ng benta na makita ang bawat kinatawan ng benta na dagdagan ang kanilang mga benta ng 20%.Ang manager ay kailangang magpasya kung paano mag -alok ng isang insentibo na maaaring gumana.Maaari itong maging pera, isang paglalakbay para sa dalawang espesyal na lugar, mga tiket sa isang kamangha -manghang konsiyerto, o maraming iba pang mga bagay.Maaaring ipakilala ng isang matalinong manager ang insentibo na ito sa isang tanghalian ng kumpanya o sa pagsasanay na naglalayong makakuha ng mga salespeople upang madagdagan ang kanilang mga benta.Dahil ang 20% ay isang malaking layunin, ang manager ay maaari ring magtakda ng mas mababang mga layunin na may mas maliit na mga premyo upang hikayatin niya ang bawat empleyado na gawin ang kanyang makakaya sa pagpapabuti ng pagganap, at nagpapasaya sa mas maraming empleyado dahil marami sa kanila ang "manalo" ng isang insentibo na premyo.

Maraming mga uri ng insentibo sa mga paaralan din.Ang mga guro ay maaaring magbigay ng maliit na gantimpala para sa pagtaas ng pagbabasa, malakas na marka, at pagkamamamayan o para sa maraming iba pang mga bagay.Tulad ng namamahala sa direktor ng benta, ang guro ay kailangang magbenta ng isang insentibo na programa bilang isang bagay na espesyal na ginagawang pagnanais ng mga mag -aaral.Dahil ang mga gantimpala ay karaniwang mas maliit, ang guro ay maaaring talagang magkaroon ng mas malaking trabaho na nagbebenta ng naturang programa.Dapat din siyang maging mas sensitibo sa isyu na ang mas mababang mga mag -aaral na gumaganap sa klase ay maaaring hindi magdala ng pagganap hanggang sa isang antas na makakakuha ng anumang mga insentibo na inaalok.Magtrabaho nang maayos sa karamihan ng mga kaso kung walang nakagawiang paggalang sa mga mag -aaral o empleyado.Ang mga tao ay may posibilidad na maging mas produktibo kung mas masaya sila, at nangangahulugan ito na ang isang insentibo na programa ay hindi maaaring maganap sa lugar ng mahusay na pamamahala o pagtuturo na magalang.Sa halip, ang anumang nasabing programa ay dapat tiningnan bilang isang paglaki ng isang pino at bihasang diskarte sa pamamahala o pagtuturo.Kung hindi, pinapatakbo nito ang panganib na ma -mock sa halip na lumikha ng kaguluhan.