Apa itu Manajemen Kepemimpinan?

Seorang manajer yang juga seorang pemimpin adalah aset bagi perusahaan mana pun.Mampu tidak hanya mengelola orang lain, tetapi juga untuk menginspirasi mereka untuk bekerja paling keras adalah karakteristik yang hebat untuk dimiliki oleh manajer mana pun.Manajemen Kepemimpinan dapat menggunakan keterampilan kepemimpinan dalam posisi manajemen.

Beberapa orang mungkin merasa bahwa tidak praktis untuk menjadi pemimpin dan manajer, mengklaim bahwa mereka adalah dua pekerjaan yang berbeda.Manajer bertugas menyelesaikan pekerjaan, memegang kendali, menekankan prosedur dan aturan, dan membuat keputusan.Pemimpin adalah pemain tim, bekerja dengan orang lain untuk mencapai tujuan.Namun, dengan menggabungkan dua peran, dimungkinkan untuk menginspirasi karyawan untuk mengatasi tantangan dan meningkatkan produktivitas, sehingga menyelesaikan lebih banyak pekerjaan.Juga, karyawan yang merasa seperti bagian dari tim daripada bawahan lebih cenderung mengikuti aturan dan pedoman.

Manajemen kepemimpinan dapat diterapkan oleh siapa saja yang berada dalam posisi memimpin orang lain, bahkan mereka yang tidak secara khusus dalam posisi manajerial.Cara terbaik untuk berhasil dalam gaya manajemen ini adalah dengan melihat diri Anda sebagai bagian dari tim, dan bukan sebagai orang yang mengendalikan tim, meskipun Anda secara teknis bertanggung jawab.Ini mungkin berarti meningkatkan keterampilan komunikasi, membuatnya lebih mudah tidak hanya untuk ide -ide Anda untuk dipahami tetapi bagi Anda untuk memahami ide -ide orang lain.Perhatikan umpan balik yang ditawarkan karyawan Anda;Mereka sering memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang perlu ditingkatkan, dan ide -ide tentang cara terbaik menerapkan perubahan apa pun yang mungkin diperlukan.

Pemimpin sering memiliki visi yang mereka coba capai.Di tempat kerja, ini mungkin proyek yang lengkap, peningkatan produktivitas, atau hanya cara baru dalam melakukan sesuatu.Manajer berada dalam posisi unik untuk dapat mewujudkan tujuan -tujuan ini di tempat kerja.Menggunakan gaya manajemen kepemimpinan dapat menciptakan lingkungan tempat kerja di mana orang merasa setara.Seorang karyawan yang tidak merasa seperti bawahan lebih produktif dan lebih terbuka untuk kritik konstruktif, mengetahui bahwa kerja keras dan kemauan mereka untuk meningkat adalah membantu mencapai tujuan bersama.Memanfaatkan semangat kerja tim adalah salah satu cara terbaik untuk memberi energi pada karyawan.

Dalam tekanan tinggi, kecepatan tinggi, dan lingkungan kerja yang kompleks pada usia teknologi, mudah bagi karyawan untuk merasa seperti mereka tidak diperhatikan di antara hierarki kantor.Seorang karyawan yang merasa tidak terlihat dapat menjadi berkecil hati, dan bahkan mungkin berhenti peduli dengan kualitas pekerjaan mereka.Seorang manajer yang memimpin karyawannya, daripada sekadar menjadi bos mereka, dapat membuat seorang pekerja merasa diperhatikan lagi.Manajemen Kepemimpinan adalah alat yang efektif untuk membawa karyawan yang hilang kembali, dan membuka jalan menuju tempat kerja yang lebih baik untuk semua orang.