Ano ang pamamahala ng pamumuno?

Ang isang manager na pinuno din ay isang pag -aari sa anumang kumpanya.Ang kakayahang hindi lamang pamahalaan ang iba, kundi pati na rin upang magbigay ng inspirasyon sa kanila upang gumana ang kanilang pinakamahirap ay isang mahusay na katangian para sa anumang manager na magkaroon.Ang pamamahala ng pamumuno ay maaaring gumamit ng mga kasanayan sa pamumuno sa isang posisyon sa pamamahala.

Ang ilang mga tao ay maaaring pakiramdam na hindi praktikal na maging parehong pinuno at isang manager, na inaangkin na sila ay dalawang magkakaibang trabaho.Ang mga tagapamahala ay namamahala sa paggawa ng trabaho, na may kontrol, binibigyang diin ang mga pamamaraan at patakaran, at pagpapasya.Ang mga pinuno ay mga manlalaro ng koponan, nagtatrabaho sa iba upang makamit ang mga layunin.Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagsasama ng dalawang tungkulin, posible na magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado na malampasan ang mga hamon at dagdagan ang pagiging produktibo, sa gayon ay mas maraming gawain ang nagawa.Gayundin, ang mga empleyado na parang bahagi ng isang koponan sa halip na mga subordinates ay mas malamang na sundin ang mga patakaran at alituntunin.Ang pinakamahusay na paraan upang magtagumpay sa istilo ng pamamahala na ito ay tingnan ang iyong sarili bilang bahagi ng koponan, at hindi bilang taong kumokontrol sa koponan, kahit na technically ka ay namamahala.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon, na ginagawang mas madali hindi lamang para sa iyong mga ideya na maunawaan ngunit para maunawaan mo ang mga ideya ng iba.Bigyang -pansin ang feedback na inaalok ng iyong mga empleyado;Kadalasan ay may malinaw silang pag -unawa sa kung ano ang nangangailangan ng pagpapabuti, at ang mga ideya kung paano pinakamahusay na ipatupad ang anumang mga pagbabago na maaaring kailanganin.

Ang mga pinuno ay madalas na may isang pangitain na sinusubukan nilang makamit.Sa lugar ng trabaho, maaaring ito ay isang nakumpletong proyekto, isang pagpapabuti sa pagiging produktibo, o simpleng isang bagong paraan ng paggawa ng mga bagay.Ang mga tagapamahala ay nasa natatanging posisyon ng kakayahang mapagtanto ang mga hangaring ito sa lugar ng trabaho.Ang paggamit ng isang istilo ng pamamahala ng pamumuno ay maaaring lumikha ng isang kapaligiran sa lugar ng trabaho kung saan ang mga tao ay parang katumbas.Ang isang empleyado na hindi nakakaramdam ng isang subordinate ay mas produktibo at mas bukas sa nakabubuo na pagpuna, alam na ang kanilang pagsisikap at pagpayag na mapabuti ay ang pagtulong upang makamit ang isang karaniwang layunin.Ang pag -tap sa diwa ng pagtutulungan ng magkakasama ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang pasiglahin ang mga empleyado.

Sa mataas na stress, mataas na bilis, at kumplikadong mga kapaligiran sa trabaho ng teknolohikal na edad, madali para sa mga empleyado na pakiramdam na hindi nila napansin sa gitna ng hierarchy ng opisina.Ang isang empleyado na nakakaramdam ng hindi nakikita ay maaaring maging masiraan ng loob, at maaaring tumigil pa sa pag -aalaga sa kalidad ng kanilang trabaho.Ang isang manager na namumuno sa kanyang mga empleyado, sa halip na maging kanilang boss, ay maaaring makaramdam muli ng isang manggagawa.Ang pamamahala ng pamumuno ay isang epektibong tool upang maibalik ang mga nawalang empleyado, at maglagay ng landas sa isang mas mahusay na lugar ng trabaho para sa lahat.