Apa itu akuisisi bakat?

Akuisisi bakat adalah istilah yang digunakan untuk berbicara tentang proses menemukan, menarik, atau mengakuisisi orang -orang berbakat untuk bekerja di perusahaan, serta langkah -langkah yang diambil untuk mempertahankan mereka sebagai karyawan.Karena banyak perusahaan mengandalkan karyawan mereka untuk sukses, aspek bisnis ini sangat penting untuk umur panjang perusahaan mana pun.Ada banyak teknik akuisisi bakat yang mungkin berhasil bagi perusahaan, tetapi mengingat kesulitan dengan proses ini, banyak perusahaan mempraktikkan outsourcing proses perekrutan.Kalau tidak, akuisisi bakat biasanya diawasi oleh departemen sumber daya manusia perusahaan, yang dapat memanfaatkan berbagai strategi untuk mendapatkan talenta terbaik dengan biaya yang paling masuk akal.masalah.Ini terutama perusahaan yang membutuhkan pekerja dengan bakat tertentu selain mampu melakukan fungsi layanan dasar yang membutuhkan strategi yang baik untuk mempekerjakan pekerja.Misalnya, perusahaan desain grafis atau majalah mungkin ingin menarik orang -orang yang memiliki banyak prestise yang dirasakan di lapangan, dan perusahaan komputer mungkin ingin mempekerjakan seorang programmer yang telah menunjukkan kemampuan mengesankan untuk pemrograman.Kunci akuisisi bakat biasanya untuk mempekerjakan orang yang memiliki banyak potensi dan membentuk mereka menjadi karyawan yang baik, tetapi penting untuk mempertimbangkan tingkat kompatibilitas antara individu dan perusahaan juga.

Salah satu cara di mana perusahaan mencoba perusahaanUntuk mempekerjakan individu terbaik dan paling berbakat adalah dengan hanya menjadi perusahaan yang menarik jenis karyawan ini.Metode utama lain untuk memperoleh bakat melibatkan perekrutan di sekolah, acara kerja, dan lokasi lain yang cenderung menarik karyawan yang tepat.Beberapa perusahaan berhasil menggunakan karyawan saat ini untuk menemukan karyawan tambahan melalui program rujukan, kadang -kadang melibatkan penghargaan karyawan yang memberikan rujukan.Kontes, audisi, dan strategi unik lainnya juga dapat menghasilkan karyawan yang benar -benar luar biasa.

Penting untuk dicatat bahwa semua karyawan, terlepas dari tingkat keterampilan, dalam beberapa hal adalah jenis bakat.Sebagian besar perusahaan menemukan bahwa mengakuisisi karyawan baru dengan proses yang terdefinisi dengan baik mengurangi risiko dibebankan dengan diskriminasi.Selain itu, memiliki karyawan terampil yang kompeten dan murah adalah strategi terbaik untuk beberapa bisnis yang tidak perlu berada di ujung tombak.Mempertahankan karyawan untuk waktu yang lama dapat menjadi cara membangun bakat, karena keterampilan secara alami meningkat selama masa kerja, meskipun ini mengharuskan karyawan tersebut untuk memiliki tingkat pengabdian tertentu pada pekerjaan itu.Sementara metode mendapatkan bakat mungkin berbeda untuk setiap perusahaan, sebagian besar bisnis menemukan bahwa berinvestasi dalam menemukan strategi akuisisi bakat yang sukses sepadan dengan biaya dalam jangka panjang.