Bagaimana Saya Menjadi Manajer Layanan Perusahaan?

Seorang manajer layanan perusahaan biasanya berada di urutan kedua setelah seorang direktur, yang mengawasi semua operasi perusahaan.Jenis profesional ini bekerja dengan eksekutif lain untuk membuat keputusan mengenai strategi keuangan, filosofi perusahaan, personel, dan struktur organisasi.Untuk menjadi manajer layanan perusahaan, Anda harus terlebih dahulu mendapatkan gelar sarjana.Sementara konsentrasi dalam bisnis sangat berharga untuk sejumlah manajer layanan perusahaan yang bercita -cita tinggi, gelar di bidang ekonomi, psikologi, sosiologi, atau di bidang yang terkait dengan industri Anda juga dapat menempatkan Anda pada keuntungan.Anda juga harus berencana untuk mendapatkan gelar pascasarjana karena ini dapat membuat Anda memenuhi syarat untuk banyak posisi tingkat tinggi.

Untuk menjadi manajer layanan perusahaan, hampir selalu penting bagi Anda untuk mendapatkan pengalaman kepemimpinan bertahun -tahun.Tingkat dan sifat pengalaman kepemimpinan yang diperlukan sangat tergantung pada perusahaan yang menawarkan posisi ini.Misalnya, perusahaan multinasional mungkin mensyaratkan bahwa manajer layanan perusahaan memiliki lima tahun pengalaman tim karyawan terkemuka dari latar belakang budaya yang berbeda.Perusahaan kecil, di sisi lain, dengan transaksi minimal dan kepentingan terbatas mungkin meminta agar manajer layanan perusahaan memiliki pengalaman sebagai manajer regional atau situs dalam industri tertentu.

Berencana mengambil beberapa posisi masuk di mana Anda dapat belajar tentang praktik dunia nyata suatu bisnis.Untuk menjadi Manajer Layanan Perusahaan, Anda harus bekerja ke posisi manajemen awal.Pengusaha ingin mengetahui bahwa pelamar pekerjaan untuk posisi ini memiliki pengalaman berurusan dengan berbagai tantangan dan di lingkungan yang berbeda.Dalam banyak situasi, manajer layanan perusahaan diharuskan bepergian dan berkomunikasi dengan individu di berbagai departemen.Untuk alasan ini, seseorang yang ingin menjadi manajer layanan perusahaan harus menjadi terbiasa dengan berbagai aspek industri yang mungkin.) tugas.Misalnya, ia dapat memimpin inisiatif rekrutmen, melakukan pelatihan tingkat tinggi, dan bernegosiasi dengan penyedia layanan pihak ketiga.Dalam skenario ini, untuk menjadi manajer layanan perusahaan, Anda harus memiliki beberapa pengalaman di departemen sumber daya manusia.Gelar Sumber Daya Manusia atau gelar dalam bidang psikologi dapat berharga.

Pengalaman teknis diperlukan dalam banyak kasus.Meskipun manajer layanan perusahaan mungkin tidak melakukan tugas operasional atau mengambil bagian dalam alur kerja harian, ia mungkin mengawasi proses ini.Untuk mengevaluasi efektivitas dan menemukan solusi untuk masalah operasional, manajer layanan perusahaan harus memahami rincian operasi reguler.