Bagaimana cara menjadi petugas personel?
Di bidang Sumber Daya Manusia, seorang petugas personalia terutama bertanggung jawab untuk merekrut, memecat, dan mewawancarai karyawan, di antara fungsi sumber daya manusia lainnya.Untuk menjadi petugas personalia, sebagian besar kandidat perlu memiliki gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia, bisnis, atau pemasaran.Namun, beberapa posisi hanya akan membutuhkan gelar Associate.Dalam beberapa kasus, pengusaha bahkan mungkin bersedia mewawancarai kandidat yang memiliki kombinasi pendidikan dan pengalaman.Ini bisa sangat bermanfaat bagi orang -orang yang tidak memiliki gelar sarjana, tetapi yang memiliki beberapa tahun pengalaman kerja praktis.
untuk menjadi petugas personel, penting untuk memiliki beberapa pengalaman merekrut kandidat pekerjaan, karena ini umumnya adalahfokus utama pekerjaan.Pengalaman perekrutan dapat diperoleh melalui pekerjaan untuk militer, lembaga ketenagakerjaan, dan berbagai posisi sumber daya manusia yang berbeda.Calon yang memiliki pengalaman sebagai asisten sumber daya manusia, spesialis, atau generalis biasanya memiliki peluang yang sangat baik untuk memperoleh posisi sebagai petugas personel, begitu mereka memiliki pengalaman beberapa tahun.
Orang yang ingin menjadi petugas personalia perlu dimilikiSebuah bakat untuk berurusan dengan berbagai jenis orang.Kemampuan untuk berbicara secara persuasif dan secara aktif mendengarkan orang lain pada umumnya merupakan kualitas yang sangat kritis untuk dimiliki oleh petugas personalia.Di beberapa posisi, orang -orang ini mungkin bertanggung jawab untuk membuat, mengubah, atau memperbarui kebijakan atau prosedur perusahaan tempat mereka bekerja.Mereka juga mungkin diminta untuk berpartisipasi dalam pelatihan keselamatan, orientasi untuk karyawan baru, atau administrasi tunjangan.Berbagai tugas yang diminta oleh petugas personalia sebagian besar tergantung pada ukuran majikan mereka.Sebagai aturan umum, perusahaan besar cenderung memiliki jumlah personel sumber daya manusia yang lebih besar, sementara perusahaan kecil lebih cenderung mempekerjakan lebih sedikit orang, yang bertanggung jawab untuk membawa beban kerja yang lebih besar.
Siapa pun yang ingin menjadi personelPetugas harus siap untuk tetap mendapat informasi dan saat ini tentang undang -undang lokal, negara bagian, dan federal yang berkaitan dengan masalah dan peraturan karyawan.Seringkali, orang yang memegang posisi ini diminta untuk menyelesaikan kelas pelatihan sekali atau dua kali setahun untuk membantu mereka tetap mendapatkan informasi terbaru tentang undang -undang yang berlaku untuk perusahaan tempat mereka bekerja.Kelas -kelas ini dapat disebut sebagai
Pendidikan Berkelanjutan, dan biasanya dibayar oleh majikan.