Làm thế nào để tôi trở thành một nhân viên?

Trong lĩnh vực nguồn nhân lực, một nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm chính cho việc tuyển dụng, sa thải và phỏng vấn nhân viên, trong số các chức năng nhân sự khác.Để trở thành nhân viên nhân sự, hầu hết các ứng cử viên sẽ cần có bằng Cử nhân về Nhân sự, Kinh doanh hoặc Tiếp thị.Một số vị trí, tuy nhiên, sẽ chỉ yêu cầu một bằng cấp liên kết.Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng thậm chí có thể sẵn sàng phỏng vấn các ứng viên có sự kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm.Điều này có thể rất có lợi cho những người không có bằng cử nhân, nhưng có nhiều năm kinh nghiệm làm việc thực tế. Để trở thành nhân viên, điều quan trọng là phải có một số kinh nghiệm tuyển dụng ứng viên, vì đây nói chung làTrọng tâm chính của công việc.Kinh nghiệm tuyển dụng có thể đạt được thông qua công việc cho quân đội, cơ quan việc làm và một loạt các vị trí nhân sự khác nhau.Các ứng cử viên có kinh nghiệm làm trợ lý nhân sự, chuyên gia hoặc tổng quát thường có cơ hội tuyệt vời để có được vị trí nhân viên, một khi họ có một vài năm kinh nghiệm. Những người muốn trở thành nhân viênMột năng khiếu để đối phó với nhiều loại người khác nhau.Khả năng nói chuyện một cách thuyết phục và tích cực lắng nghe người khác nói chung là một phẩm chất rất quan trọng đối với các nhân viên nhân sự.Các ứng cử viên không thành thạo trong việc đối phó một cách khéo léo với người khác thường không thành công lắm trong lĩnh vực nghề nghiệp đặc biệt này. Đối với hầu hết những người muốn trở thành nhân viên cần phải làm quen với các chính sách và thủ tục nhân sự.Ở một số vị trí, những cá nhân này có thể chịu trách nhiệm tạo, thay đổi hoặc cập nhật các chính sách hoặc thủ tục của công ty mà họ làm việc.Họ cũng có thể được yêu cầu tham gia đào tạo an toàn, định hướng cho nhân viên mới hoặc quản trị lợi ích.Sự đa dạng của các nhiệm vụ mà các nhân viên nhân sự được yêu cầu hoàn thành phần lớn phụ thuộc vào quy mô của chủ nhân của họ.Theo nguyên tắc chung, các công ty lớn có xu hướng có số lượng nhân viên nhân sự lớn hơn, trong khi các công ty nhỏ có nhiều khả năng sử dụng ít người hơn, những người chịu trách nhiệm mang theo một lượng lớn khối lượng công việc.Cán bộ nên được chuẩn bị để được thông báo và hiện hành về luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang liên quan đến các vấn đề và quy định của nhân viên.Thông thường, những người giữ các vị trí này được yêu cầu hoàn thành các lớp đào tạo một hoặc hai lần một năm để giúp họ luôn cập nhật luật pháp áp dụng cho các công ty mà họ làm việc.Các lớp này có thể được gọi là giáo dục thường xuyên, và thường được trả tiền bởi các nhà tuyển dụng.