Paano ako magiging isang opisyal ng tauhan?

Sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao, ang isang opisyal ng tauhan ay pangunahing responsable para sa pag -upa, pagpapaputok, at pakikipanayam sa mga empleyado, bukod sa iba pang mga pag -andar ng mapagkukunan ng tao.Upang maging isang opisyal ng tauhan, ang karamihan sa mga kandidato ay kailangang magkaroon ng isang bachelors degree sa mga mapagkukunan ng tao, negosyo, o marketing.Ang ilang mga posisyon, gayunpaman, ay kakailanganin lamang ng isang degree sa Associates.Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay maaaring maging handa na makapanayam ng mga kandidato na may isang kombinasyon ng edukasyon at karanasan.Maaari itong maging kapaki -pakinabang para sa mga taong walang degree sa bachelors, ngunit may maraming taon na praktikal na karanasan sa trabaho.Pangunahing pokus ng trabaho.Ang karanasan sa pag -recruit ay maaaring makuha sa pamamagitan ng trabaho para sa militar, ahensya ng trabaho, at iba't ibang iba't ibang mga posisyon ng mapagkukunan ng tao.Ang mga kandidato na may karanasan bilang katulong sa Human Resources, espesyalista, o generalist ay karaniwang may isang mahusay na pagkakataon na makakuha ng isang posisyon bilang isang opisyal ng tauhan, sa sandaling mayroon silang ilang taon ng karanasan.

Ang mga taong nais maging isang opisyal ng tauhan ay kailangang magkaroonIsang kakayahan para sa pakikitungo sa maraming iba't ibang uri ng mga tao.Ang kakayahang mapanghikayat na makipag -usap at aktibong makinig sa iba sa pangkalahatan ay isang napaka -kritikal na kalidad para magkaroon ng mga opisyal ng tauhan.Ang mga kandidato na hindi sanay sa matulungin na pakikitungo sa ibang mga tao ay karaniwang hindi masyadong matagumpay sa partikular na larangan ng karera na ito.Sa ilang mga posisyon, ang mga indibidwal na ito ay maaaring maging responsable para sa paglikha, pagbabago, o pag -update ng mga patakaran o pamamaraan ng kumpanya kung saan sila nagtatrabaho.Maaari rin silang hilingin na lumahok sa pagsasanay sa kaligtasan, oryentasyon para sa mga bagong empleyado, o pangangasiwa ng benepisyo.Ang iba't ibang mga gawain na hiniling ng mga opisyal ng tauhan na makumpleto ang kalakhan ay nakasalalay sa laki ng kanilang employer.Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga malalaking kumpanya ay may posibilidad na magkaroon ng isang mas maraming bilang ng mga tauhan ng mapagkukunan ng tao, habang ang mga maliliit na kumpanya ay mas malamang na gumamit ng mas kaunting mga tao, na may pananagutan sa pagdala ng isang mas malaking halaga ng workload.

Sinumang nais maging isang tauhanAng opisyal ay dapat maging handa upang manatiling may kaalaman at kasalukuyang sa mga lokal, estado, at pederal na batas na nauukol sa mga isyu at regulasyon ng empleyado.Kadalasan, ang mga taong humahawak sa mga posisyon na ito ay hinilingang makumpleto ang mga klase ng pagsasanay nang isang beses o dalawang beses sa isang taon upang matulungan silang manatiling napapanahon sa batas na naaangkop sa mga kumpanyang pinagtatrabahuhan nila.Ang mga klase na ito ay maaaring tinukoy bilang

patuloy na edukasyon

, at karaniwang binabayaran ng mga employer.