Bagaimana cara menjadi mandor toko?

Ada dua langkah yang diperlukan untuk menjadi mandor toko: pelatihan dalam perdagangan dan pengalaman pengawasan yang terampil.Tanggung jawab utama mandor toko adalah untuk mengoordinasikan pekerjaan dan permintaan kerja, mengelola inventaris di tempat dan menyelesaikan masalah.Foreman toko judul itu bersejarah, dan posisi -posisi ini semakin dipegang oleh wanita.Seseorang yang ingin menjadi mandor toko dapat menemukan pekerjaan di sektor manufaktur atau jasa perdagangan terampil.

Langkah pertama dalam proses untuk menjadi mandor toko adalah menyelesaikan program pelatihan atau magang dalam perdagangan yang terampil.Jenis program ini rata -rata pelatihan enam atau tujuh tahun untuk diselesaikan dan tersedia dari perguruan tinggi komunitas atau perguruan tinggi teknis.Selain pelatihan formal, pengalaman kerja diperlukan untuk menjadi pedagang terampil bersertifikat.Pengalaman ini biasanya diperoleh melalui posisi progresif yang disusun oleh program magang.

Foreman toko harus dapat memberikan saran dan bimbingan kepada karyawan yang dia awasi.Tingkat keahlian yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan ini membutuhkan waktu bertahun -tahun untuk diperoleh.Secara umum, pengusaha mengharuskan kandidat untuk memiliki setidaknya lima tahun sebagai mekanik toko atau pedagang.Pengalaman tambahan sebagai tangan utama atau pengawas adalah cara yang bagus untuk bersiap menjadi mandor toko.

Pengalaman pengawasan seringkali merupakan jenis pengalaman tersulit untuk diperoleh.Pengusaha sering ingin kandidat memiliki pengalaman manajerial tetapi mengalami kesulitan memberikan kesempatan untuk mendapatkan pengalaman ini di tempat kerja.Untuk mengatasi rintangan ini, banyak orang secara sukarela untuk peran pengawasan atau manajerial.Proyek jangka pendek bisa menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan pengalaman dalam peran kepemimpinan.

Cara paling umum untuk menjadi mandor toko adalah melalui promosi.Sebagian besar perusahaan lebih suka mempromosikan dari dalam kapan pun memungkinkan.Kebijakan ini mendorong anggota staf untuk tampil di tingkat yang lebih tinggi dan memikirkan tujuan karir jangka panjang, dan mengurangi biaya transisi untuk pengusaha.Manfaat tambahan dari kebijakan ini adalah kesinambungan di tempat kerja yang dapat dipertahankan dengan mempromosikan seseorang yang sudah terbiasa dengan proses bisnis yang sudah ada.

Peluang kemajuan karir untuk mandor toko termasuk peran manajer toko, pengawas distrik atau direktur fasilitas.Posisi -posisi ini mewakili keberangkatan yang signifikan dari tugas -tugas mandor toko.Tingkat manajemen berikutnya terutama administratif, dengan sangat sedikit keterlibatan dalam operasi harian atau menyelesaikan masalah.Tingkat kompensasi untuk mandor toko berada di atas rata-rata untuk posisi pengawasan, karena pelatihan tambahan dan pengalaman yang diperlukan dalam perdagangan yang terampil.

Orang-orang yang ingin menjadi mandor toko biasanya sangat terampil dalam perdagangan atau lapangan khusus mereka.Mereka juga umumnya keluar secara alami dan menikmati membantu peserta magang belajar tentang perdagangan.Jumlah wanita dalam perdagangan terampil diperkirakan akan meningkat karena semakin banyak orang menjadi sadar akan prospek karier yang sangat baik dan permintaan tinggi untuk posisi ini.