Làm thế nào để tôi trở thành một người quản lý cửa hàng?

Có hai bước cần thiết để trở thành người quản lý cửa hàng: đào tạo về kinh nghiệm thương mại và giám sát lành nghề.Trách nhiệm chính của một người quản lý cửa hàng là phối hợp các công việc và yêu cầu làm việc, quản lý hàng tồn kho tại chỗ và giải quyết các vấn đề.Người quản lý cửa hàng tiêu đề là lịch sử, và những vị trí này ngày càng được phụ nữ nắm giữ.Một người nào đó muốn trở thành một người quản lý cửa hàng có thể tìm được việc làm trong các lĩnh vực dịch vụ thương mại sản xuất hoặc lành nghề.Loại chương trình này trung bình sáu hoặc bảy năm đào tạo để hoàn thành và có sẵn từ các trường cao đẳng cộng đồng hoặc cao đẳng kỹ thuật.Ngoài đào tạo chính thức, kinh nghiệm làm việc là cần thiết để trở thành một thương nhân có tay nghề được chứng nhận.Kinh nghiệm này thường có được thông qua các vị trí tiến bộ được tổ chức bởi chương trình học nghề.Người quản lý cửa hàng phải có khả năng cung cấp lời khuyên và hướng dẫn cho các nhân viên mà anh ta hoặc cô ta giám sát.Mức độ chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc này phải mất nhiều năm để có được.Nhìn chung, các nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên phải có ít nhất năm năm làm thợ cơ khí hoặc thương nhân.Kinh nghiệm bổ sung với tư cách là một tay chính hoặc người giám sát là một cách tuyệt vời để chuẩn bị trở thành một người quản lý cửa hàng.Trải nghiệm giám sát thường là loại trải nghiệm khó khăn nhất để có được.Nhà tuyển dụng thường muốn các ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhưng có một thời gian khó khăn để cung cấp cơ hội để có được trải nghiệm này tại nơi làm việc.Để vượt qua trở ngại này, nhiều người tình nguyện cho vai trò giám sát hoặc quản lý.Các dự án ngắn hạn có thể là một cách tuyệt vời để có được kinh nghiệm trong vai trò lãnh đạo.Cách phổ biến nhất để trở thành một quản đốc cửa hàng là thông qua quảng bá.Hầu hết các công ty thích quảng bá từ bên trong bất cứ khi nào có thể.Chính sách này khuyến khích các nhân viên thực hiện ở cấp cao hơn và suy nghĩ về các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và nó làm giảm chi phí chuyển tiếp cho các nhà tuyển dụng.Một lợi ích bổ sung của chính sách này là tính liên tục tại nơi làm việc có thể được duy trì bằng cách thúc đẩy một người quen thuộc với các quy trình kinh doanh đã có.Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cho một người quản lý cửa hàng bao gồm vai trò quản lý cửa hàng, giám sát viên quận hoặc giám đốc cơ sở.Những vị trí này đại diện cho một sự khởi đầu đáng kể từ nhiệm vụ của Foreman Shop.Cấp độ quản lý tiếp theo chủ yếu là hành chính, với rất ít sự tham gia vào các hoạt động hàng ngày hoặc giải quyết các vấn đề.Mức độ bồi thường cho một người quản lý cửa hàng là trên trung bình cho một vị trí giám sát, vì đào tạo và kinh nghiệm cần thiết trong một giao dịch lành nghề..Họ cũng thường tự nhiên hướng ngoại và thích giúp đỡ những người học việc tìm hiểu về thương mại.Số lượng phụ nữ trong các giao dịch lành nghề dự kiến sẽ tăng lên khi nhiều người nhận thức được triển vọng nghề nghiệp tuyệt vời và nhu cầu cao đối với các vị trí này.