Bagaimana cara mendapatkan sertifikasi sumber daya manusia?

Ada tiga langkah yang diperlukan untuk mendapatkan sertifikasi sumber daya manusia: pendidikan pasca-sekolah menengah, pengalaman departemen sumber daya manusia, dan keberhasilan penyelesaian ujian sertifikasi.Sumber Daya Manusia adalah istilah luas yang digunakan untuk mencakup semua aspek penggajian, perekrutan, pemecatan, dan staf pengelola.Keberhasilan manajemen orang dan keterampilan mereka sangat penting untuk kelangsungan hidup jangka panjang dan keberhasilan perusahaan atau lembaga mana pun.

Orang yang ingin mendapatkan sertifikasi sumber daya manusia biasanya telah bekerja di departemen sumber daya manusia selama beberapa tahun dan menikmati bekerja dengan orang -orang.Sertifikasi sumber daya manusia tersedia dari beberapa agensi.Institut Sertifikasi SDM (HRCI ) adalah salah satu yang paling diterima secara luas dan telah diberikan akreditasi oleh Komisi Nasional untuk Badan Sertifikasi (NCCA REG;).Ada empat jenis sertifikat yang tersedia dari HRCI , mulai dari Profesional di Sumber Daya Manusia (Phr reg;) kepada profesional global dalam sumber daya manusia reg;(GPHR ).

Langkah pertama menuju mendapatkan sertifikasi sumber daya manusia adalah menyelesaikan program pendidikan pasca-sekolah menengah.Calon dapat memiliki gelar sarjana bisnis, manajemen, atau gelar Sarjana Seni (BA) umum dari universitas atau perguruan tinggi yang terakreditasi.Atau, beberapa agen sertifikasi memungkinkan kandidat dengan ijazah sekolah menengah untuk menyelesaikan program pelatihan, tetapi mereka harus memiliki setidaknya tujuh tahun pengalaman sebagai manajer sumber daya manusia untuk memenuhi syarat.

Ada jumlah minimum pengalaman sumber daya manusia yang diperlukan sebelum Anda memenuhi syarat untuk menulis ujian sertifikasi sumber daya manusia, yang bervariasi, tergantung pada kredensial akademik Anda.Pengalaman kerja harus dapat diverifikasi secara independen dan diselesaikan di bawah pengawasan profesional sumber daya manusia bersertifikat.Sebagian besar kandidat menyelesaikan persyaratan pengalaman ini dalam dua fase.Fase pertama adalah melalui penempatan kerja atau program magang diatur oleh sekolah mereka.Fase kedua adalah setelah lulus, ketika mereka mendapatkan pekerjaan pertama mereka di kantor sumber daya manusia.

Ujian sertifikasi sumber daya manusia panjangnya tiga jam dan kombinasi pertanyaan pilihan ganda dan tipe esai terkomputerisasi.Ada berbagai macam asosiasi independen dan sekolah yang menawarkan kelas persiapan ujian.Kursus -kursus ini tidak dapat menjamin tanda tertentu, tetapi mungkin dapat membantu Anda fokus dan bersiap untuk menjawab jenis pertanyaan yang disajikan.

Setelah berhasil menyelesaikan sertifikasi sumber daya manusia, kandidat dapat mengajukan permohonan posisi dengan berbagai macam pengusaha.Banyak perusahaan besar tidak akan mempekerjakan kandidat sampai mereka bersertifikat.Penting untuk dicatat bahwa sertifikasi tidak akan menghasilkan gaji yang lebih tinggi segera, tetapi akan membuat lebih banyak peluang tersedia saat karier Anda berlangsung.