Bagaimana cara menulis surat lamaran referensi?

Untuk menulis surat lamaran rujukan, sangat penting untuk menyebutkan nama orang yang menghubungkan Anda dengan penerima dalam kalimat pertama.Ini tidak hanya mengungkapkan tujuan dari surat bisnis Anda, yaitu bahwa seseorang yang diketahui majikan merekomendasikan Anda untuk pekerjaan itu, tetapi juga berfungsi untuk mengambil minatnya segera.Buat garis besar surat lamaran yang dimulai dengan orang yang Anda miliki bersama dengan majikan merujuk Anda dan bagaimana Anda mengenalnya.Dalam paragraf kedua dan ketiga, masuk ke lebih detail tentang pekerjaan yang telah Anda lakukan yang dapat dijamin oleh orang rujukan.Penting untuk tidak membual atau membesar -besarkan posisi atau prestasi Anda saat menulis surat pengantar rujukan.

Segala sesuatu yang Anda katakan dalam surat itu harus dapat diverifikasi oleh referensi Anda dan pemberi kerja yang lalu.Kalau tidak, Anda bisa berada dalam bahaya melakukan penipuan pekerjaan atau, paling tidak, kehilangan pekerjaan yang Anda inginkan jika majikan mengungkap ketidakjujuran dalam surat pengantar rujukan Anda.Setelah Anda menulis draft kasar, lakukan untuk memastikan semua yang Anda katakan benar -benar benar.

starter yang bagus untuk surat lamaran adalah mengatakan sesuatu seperti: Saya tahu Jane Jones melalui Brown Community Center di mana ia mengajar aerobik.Ms. Jones telah memilih saya untuk memimpin kelas karena ketidakhadirannya beberapa kali.Dia menyarankan agar saya melamar pembukaan pekerjaan Anda sebagai instruktur aerobik yang ideal untuk klien Anda.Setelah pernyataan pembukaan yang menentukan siapa yang merujuk Anda dan mengapa, yang terbaik untuk menambahkan kredensial atau kualifikasi Anda untuk menunjukkan bahwa memiliki orang itu sebagai referensi bukan satu -satunya alasan Anda pemohon yang ideal.Pada titik ini, Anda dapat menyebutkan pendidikan, gelar, atau penunjukan Anda yang diperoleh sebelum menyebutkan pengalaman tambahan Anda.

Setelah segue ke dalam pengalaman Anda yang lain yang berhubungan dengan pekerjaan, menyebutkan pencapaian spesifik Anda di setiap posisi yang berbeda.Bahkan jika pekerjaan itu tidak dibayar pekerjaan, pencapaian yang relevan dalam kapasitas sukarela masih penting.Anda harus mempromosikan keterampilan yang menambah lebih banyak bobot pada rujukan Anda;Hubungkan ini dengan persyaratan pekerjaan yang tercantum dalam iklan ketenagakerjaan untuk posisi tersebut.Surat pengantar rujukan harus menghubungkan Anda dengan orang yang dikenal dan dihormati oleh majikan, tetapi juga meyakinkannya bahwa kualifikasi Anda yang lain menjadikan Anda kandidat terbaik di atas dan di luar referensi saja.